Efectos de la derogatoria del artículo 4 del Decreto de Urgencia N° 014-2020 sobre el derecho de negociar condiciones remunerativas de los servidores públicos en el Perú

Abstract

La negociación colectiva entendida como un mecanismo para la búsqueda de mejora de condiciones laborales para los trabajadores, es cotejada con el desarrollo de actividades que realizan los trabajadores del sector público; luego de lo cual, atendiendo a su naturaleza, se concluye que abarca a todo tipo de trabajador. La investigación fue realizada por la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Privada del Norte, cuyo objetivo principal es determinar la manera en que los efectos de la derogatoria del artículo 4 del Decreto de Urgencia n.° 014-2020 inciden sobre el derecho de negociar condiciones remunerativas de los servidores públicos en el Perú. La investigación, es de tipo básica, cualitativa y esplicativa; se llevó a cabo a través de una observación documental utilizando los métodos como son inductivo, deductivo, dogmático y hermenéutico han sido aplicados para la obtención de datos y posteriormente su interpretación. Los resultados de la investigación reflejan que la naturaleza de las condiciones económicas o incrementos remunerativos en virtud a las necesidades de los servidores públicos en el país, cuenta con naturaleza de derecho fundamental, puesto que se relaciona con el derecho a percibir una remuneración equitativa y suficiente.

The collective negotiation, understood as a mechanism to seek to improve working conditions for workers, it is compared with the development of activities carried out by public sector workers; after which, taking into account its nature, it is concluded that it covers all types of workers . The investigation was carried out by the Faculty of Law and Political Sciences of the Universidad Privada del Norte, whose main objective is to determine the way in which the effects of the repeal of article 4 of Emergency Decree No. 014-2020 affect the law to negotiate remuneration conditions for public servants in Peru. The investigation is of a basic, qualitative and descriptive type; it was carried out through a documentary observation using the methods such as inductive, deductive, dogmatic and hermeneutical have been applied to obtain data and subsequently its interpretation. The results reflect that the nature of the economic conditions or remunerative increases by virtue of the needs of public servants in the country, has the nature of a fundamental right, since it is related to the right to receive an equitable and sufficient remuneration.