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Capital psicológico entre colaboradores de la generación X y Y de una entidad pública de La Libertad
dc.contributor.advisor | Sánchez Álvarez, Edwar Alberto | |
dc.contributor.author | Bardales Arroyo, Karla Cecilia | |
dc.date.accessioned | 2022-01-31T14:56:14Z | |
dc.date.available | 2022-01-31T14:56:14Z | |
dc.date.issued | 2021-11-09 | |
dc.identifier.citation | Bardales, K. C. (2021). Capital psicológico entre colaboradores de la generación X y Y de una entidad pública de La Libertad [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/29225 | es_PE |
dc.identifier.other | 158.7 BARD 2021 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/29225 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar las diferencias entre el capital psicológico de colaboradores de la generación X y Y de una entidad pública de La Libertad. El estudio fue de tipo trasversal - descriptivo con un diseño de investigación comparativo, y se trabajó con una muestra de 66 trabajadores de una entidad pública de La Libertad; para su medición se utilizó la Escala de Capital Psicológico de Omar, Salessi y Urteaga (2014). Los resultados mostraron que existen diferencias estadísticamente significativas (p<.05) en el capital psicológico entre los colaboradores de la generación X y Y, ya que existe un mayor rango promedio de esta variable en los colaboradores de la generación Y (39.26) que en aquellos pertenecientes a la generación X (27.74), concluyéndose que los colaboradores de la generación Y producen un mayor estado psicológico positivo dentro de su organización, caracterizado por confianza para realizar exitosamente una tarea retadora, además de persistir en el logro de los objetivos redireccionando los esfuerzos hacia las metas. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Conducta | es_PE |
dc.subject | Generaciones | es_PE |
dc.subject | Psicología organizacional | es_PE |
dc.title | Capital psicológico entre colaboradores de la generación X y Y de una entidad pública de La Libertad | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.advisor.dni | 40844721 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7901-885X | es_PE |
renati.author.dni | 73108514 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Valdivia Morales, Tania Guadalupe | |
renati.juror | Orbegoso Galarza, Arturo Francisco | |
renati.juror | Díaz Fernández, Romy Angelica | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
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