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Competencia laboral de los trabajadores de las empresas financieras en la modalidad virtual vs modalidad presencial en Trujillo, 2022

dc.contributor.advisorAlvarado Lavado, Haydee Roxana
dc.contributor.authorCorrales Ponte, Ana Cristina
dc.contributor.authorLujan Pajares, Tais Maricela
dc.date.accessioned2024-06-13T22:24:13Z
dc.date.available2024-06-13T22:24:13Z
dc.date.issued2023-05-17
dc.identifier.citationCorrales, A. C., & Lujan, T. M. (2023). Competencia laboral de los trabajadores de las empresas financieras en la modalidad virtual vs modalidad presencial en Trujillo, 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/36798es_PE
dc.identifier.other.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/36798
dc.description.abstractEl trabajo de investigación presentó como objetivo general: Determinar la competencia laboral de los trabajadores de las Empresas Financieras en modalidad virtual vs modalidad presencial en Trujillo, 2022; constituyendo como formulación del problema ¿Cuál es la competencia laboral de los trabajadores de las Empresas Financieras en modalidad virtual vs modalidad presencial en Trujillo, 2022? La investigación es de método inductivo – deductivo, enfoque cuantitativo, y diseño no experimental. La Muestra de estudio estuvo conformada por 30 colaboradores que laboran en modalidad virtual y 30 colaboradores que laboran en modalidad presencial en entidades financieras de la ciudad de Trujillo (BCP, BBVA e INTERBANK), para esta recopilación de información se creó un temario adaptado por 30 enunciados bajo la escala de Likert, el mecanismo ha sido expuesto a un estudio de confiabilidad por la estadística de consistencia interna Alfa de Cronbach alcanzando un nivel excelente de 0.991. Se logró concluir mediante la contrastación de hipótesis que, los trabajadores en modalidad Virtual reflejan un nivel Alto de competencia laboral en un 46% frente a un nivel Alto de 79% de competencia laboral de trabajadores en modalidad Presencial; en comparativa, la competencia laboral en modalidad Virtual está por debajo de la modalidad Presencial.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectTeletrabajoes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectMercado de trabajoes_PE
dc.subjectCompetencia laborales_PE
dc.subjectCompromisoes_PE
dc.subjectTransparenciaes_PE
dc.subjectOrientación a resultadoses_PE
dc.subjectPersistenciaes_PE
dc.titleCompetencia laboral de los trabajadores de las empresas financieras en la modalidad virtual vs modalidad presencial en Trujillo, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionaleses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeTrujillo El Molinoes_PE
renati.advisor.dni19082943
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3328-8528es_PE
renati.author.dni74256086
renati.author.dni70331760
renati.discipline413316es_PE
renati.jurorMaguiña Rivero, Omar Fabricio
renati.jurorCueva Urra, Marlies Alicia
renati.jurorCuadra Jiménez, Víctor Gaspar
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.relation.conformsto19%es_PE


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