La afectación al principio de inmediatez ante la falta de regulación del plazo sancionador en el despido por falta grave según la jurisprudencia de la Corte Suprema 2021-2023

Abstract

La presente investigación, aborda un tema relevante dentro del derecho laboral, nos referimos al principio de inmediatez, el cual no tiene un plazo legal establecido frente al procedimiento de despido por falta grave. El objetivo general de esta investigación, es determinar de qué manera, la no regulación de un plazo para el procedimiento sancionador por falta grave en casos de despido, afecta el principio de inmediatez según la jurisprudencia de la Corte Suprema 2021-2023, la metodología empleada es un tipo de investigación descriptiva, con un enfoque cualitativo, con un diseño no experimental, tiene una muestra de 07 casaciones sobre aplicación del principio de inmediatez en el procedimiento de despido, entre los años 2021 al 2023, se utilizó como técnica el análisis documental, y como instrumento, la guía de análisis documentario, la principal conclusión arribada es que, la no regulación de un plazo para el procedimiento sancionador por falta grave en casos de despido, afecta el principio de inmediatez según la jurisprudencia de la Corte Suprema 2021-2023, debido a que, al no existir dicho plazo legal, queda a criterio del juzgador, al resolver cada caso en concreto, determinar si hubo o no, vulneración al principio de inmediatez en el despido, acarreando pronunciamientos dispersos y la falta de uniformidad de criterios, trayendo como consecuencia, que se vulnere el principio de predictibilidad de las resoluciones judiciales.