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Mostrando ítems 131-140 de 149
Mejora en los procedimientos de recursos humanos para la asignación de vacaciones en la empresa Kroton S. A. C. - 2023
(Universidad Privada del Norte, 2023-06-30)
Acceso cerrado
El presente trabajo de suficiencia profesional “Mejora en los Procedimientos de Recursos Humanos para la Asignación de Vacaciones en la empresa Kroton S.A.C. – 2023” se realizó en base a la experiencia laboral obtenida ...
Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021
(Universidad Privada del Norte, 2021-10-20)
Acceso abierto
La presente investigación permitió determinar la relación entre las estrategias de retención
del talento y la rotación del personal en la empresa Cartones del Pacifico S.A.C, Lima,
durante el 2021. La investigación ...
Satisfacción laboral en empresas de Sudamérica en los últimos 10 años: factores y características
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-17)
Acceso abierto
La satisfacción laboral es un tema de mucha importancia en el ámbito de una organización, ya que el desempeño de un empleador es muy significativo y vital debido a que está ligado a la producción y progreso de la empresa, ...
Cultura organizacional y rotación de personal en una empresa de entretenimiento y juegos al azar, en el distrito de Los Olivos, Lima 2018
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-23)
Acceso abierto
En la actualidad la cultura organizacional es un factor relevante para las empresas, ya que posee influencia en la productividad y la satisfacción de los colaboradores. Asimismo, es una de las primordiales causas de rotación ...
Percepción de la gestión administrativa de la empresa F&H Transportes y Servicio S. A. C. en el periodo 2021 - 2022
(Universidad Privada del Norte, 2023-06-13)
Acceso abierto
El presente trabajo de investigacion tuvo por objetivo principal analizar la percepcion de la gestión administrativa de la empresa F&H Transportes y Servicio S.A.C. en el periodo 2021 – 2022. Para esto se aplicó un estudio ...
Nuevas tendencias para la retención del capital humano. Una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-22)
Acceso abierto
El presente artículo es el resultado de una revisión sistemática con el objetivo de determinar las nuevas Tendencias para la Retención del Personal en distintos rubros laborables. Para ello, se han seleccionado artículos ...
Clima laboral y su relación con la productividad del personal del Laboratorio Regional del Agua, del Gobierno Regional de Cajamarca, 2018
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-25)
Acceso abierto
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general “Determinar la
relación existente del Clima Laboral y la Productividad del personal del Laboratorio
Regional del Agua del Gobierno Regional de Cajamarca, ...
Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores en las organizaciones: una revisión de la literatura científica del 2015 al 2019
(Universidad Privada del Norte, 2020-10-20)
Acceso abierto
La gestión del talento humano en las organizaciones es de gran importancia para los gerentes de dicha área y así cumplir con los objetivos de la empresa. Por lo que, la presente revisión sistemática de la literatura tiene ...
Instrumentos de evaluación del clima organizacional de empresas de servicios. Una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
(Universidad Privada del Norte, 2019-05-28)
Acceso abierto
Resulta evidente que cada día sobresale el papel del clima organizacional, pues es un tema vital para casi todas las empresas del Perú, las cuales buscan una mejora continua del ambiente de cada organización, para así ...
Organización y funciones en los colaboradores del área administrativa en una empresa de servicios en el año 2018 en la ciudad de Lima, Perú
(Universidad Privada del Norte, 2019-06-02)
Acceso abierto
La presente investigación, es descriptiva sobre la Organización y Funciones en los colaboradores del área administrativa de la empresa de servicios, el objetivo está centrado en determinar cómo repercute la organización ...