Buscar
Mostrando ítems 1-10 de 10
El manejo de conflictos en las organizaciones Iberoamericanas: una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 10 años 2008- 2018
(Universidad Privada del Norte, 2019-10-29)
Acceso abierto
En la presente investigación se va desarrollar la importancia del estudio de manejo de conflictos en la gestión de las organizaciones, para evitar que se perjudique la eficacia dentro de la Institución. La información ...
Clima organizacional en los colaboradores del sistema bancario del distrito de Puente Piedra - Lima, 2018
(Universidad Privada del Norte, 2019)
Acceso abierto
La presente investigación tiene como objetivo principal, conocer y describir el clima organizacional de los colaboradores del sistema bancario del distrito de Puente Piedra - Lima, 2018. Para la investigación, se tomaron ...
Aprendizaje organizacional, una estrategia para la competitividad en las empresas. Una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
(Universidad Privada del Norte, 2019)
Acceso abierto
Este artículo presentado describe al aprendizaje organizacional como estrategia para la competitividad en las organizaciones, muestra los antecedentes donde se aplicaron estos casos y análisis del estudio enfocados para ...
Motivación en el desarrollo profesional de los trabajadores en las empresas de Latinoamérica al 2017
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-17)
Acceso abierto
El presente trabajo tuvo como finalidad determinar de qué manera influye la motivación en los trabajadores de una organización, si mediante la compensación, se puede medir su rendimiento profesional y si este permitirá que ...
Propuesta de mejora de la estructura organizacional basado en las dimensiones de Richard Daft en la empresa Grecia S. A. C. ubicada en Los Olivos, 2018
(Universidad Privada del Norte, 2019-01-10)
Acceso abierto
La presente tesis se encuentra organizada en 5 capítulos, cuyo contenido será detallado en los siguientes apartados.
El Capítulo 1 presenta la realidad problemática, el problema de investigación, los objetivos generales ...
El clima organizacional y su influencia en la rotación de personal en una de las cadenas de tiendas retail de Lima Metropolitana, 2018
(Universidad Privada del Norte, 2019-07-22)
La presente investigación tuvo como objetivo general conocer la influencia que existe entre
el clima organizacional y la rotación del personal en una de las cadenas de tiendas retail de
Lima Metropolitana,
2018. La ...
Cultura organizacional y rotación de personal en una empresa de entretenimiento y juegos al azar, en el distrito de Los Olivos, Lima 2018
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-23)
Acceso abierto
En la actualidad la cultura organizacional es un factor relevante para las empresas, ya que posee influencia en la productividad y la satisfacción de los colaboradores. Asimismo, es una de las primordiales causas de rotación ...
Nuevas tendencias para la retención del capital humano. Una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-22)
Acceso abierto
El presente artículo es el resultado de una revisión sistemática con el objetivo de determinar las nuevas Tendencias para la Retención del Personal en distintos rubros laborables. Para ello, se han seleccionado artículos ...
Gestión por competencias y evaluación del desempeño laboral del personal administrativo en la empresa Hochschild Minig del distrito de Santiago de Surco en el año 2017
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-01)
Acceso abierto
En la actualidad la gestión por competencias es un proceso que permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible, adicionalmente consiste ...
El estrés laboral en los trabajadores administrativos de empresas públicas y privadas de Latinoamérica en los últimos 10 años. Una revisión de literatura científica
(Universidad Privada del Norte, 2019)
Acceso abierto
El estudio del estrés laboral es de gran interés por los efectos negativos que genera en la salud de
las personas y que impacta en las organizaciones. Su magnitud se ha incrementado debido a que el
trabajo en la última ...