Relación de la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de recursos humanos del Consorcio Combayo La Quinua S. A. C. Cajamarca 2019
Resumen
El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación de la cultura
organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores DEL AREA DE RECURSOS
HUMANOS DEL CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA S.A.C. CAJAMRCA 2019. Y
un análisis de las dimensiones de ambas variables.
La investigación es de carácter descriptiva, pues el propósito es de medir de manera
independiente las variables objeto de estudio como son la cultura organizacional y
desempeño laboral. Además, se pretende establecer la correlación de las variables: cultura
organizacional y desempeño laboral.
Se determina que existe una relación positiva marcada de la Variable Independiente;
La cultura organizacional tiene relación directa con el desempeño laboral de los trabajadores
del área de recursos humanos del CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA S.A.C.
Cajamarca.
Dentro de la variable cultura organizacional, desempeño laboral la dimensión más
representativa liderazgo en la gestión directiva y dentro de la variable desempeño laboral la
dimensión más representativa es el compromiso organizacional.
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Cita bibliográfica
Medina, J. S. (2019). Relación de la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de recursos humanos del Consorcio Combayo La Quinua S. A. C. Cajamarca 2019 [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/22367
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