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Relación entre clima organizacional y rotación de personal de la empresa Grupo Heceb S.A.C., Cajamarca 2019
dc.contributor.advisor | Montenegro Cabrera, Isaías Armando | |
dc.contributor.author | Sánchez Graus, Angélica María del Carmen | |
dc.date.accessioned | 2020-01-12T15:22:31Z | |
dc.date.available | 2020-01-12T15:22:31Z | |
dc.date.issued | 2019-12-11 | |
dc.identifier.citation | Sánchez, A. M. (2019). Relación entre clima organizacional y rotación de personal de la empresa Grupo Heceb S.A.C., Cajamarca 2019 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/23098 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.312 SANC 2019 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/23098 | |
dc.description.abstract | El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y rotación de personal en la empresa Grupo HECEB S.A.C., Cajamarca 2019; así como validar la hipótesis, si existe una relación significativa entre el clima organizacional y rotación de personal. Para lo cual se aplicó una investigación cuantitativa- correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal, se trabajó con una muestra de 20 trabajadores del área de ventas de la empresa Grupo Hebeb S.A.C; donde se aplicó como técnica el censo muestral y cuyo instrumento fue la hoja censal, para dicha validación de las preguntas se sometió a juicio de expertos, los datos se tabularon en el programa Microsoft Excel 2016, luego se presentaron en las tablas de distribución de frecuencias, posteriormente, se procesó en el software IBM-SPSS 25, aplicando el coeficiente de Rho Sperman, que presento una correlación positiva débil (r=0,487), significación bilateral (Sig. = 0,029) es menor que el nivel de significancia (α = 0,05), por lo tanto se comprobó que existe relación entre clima organizacional y rotación de personal. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Diseño organizacional | es_PE |
dc.subject | Selección de personal | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.title | Relación entre clima organizacional y rotación de personal de la empresa Grupo Heceb S.A.C., Cajamarca 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Cajamarca | es_PE |
renati.advisor.dni | 26675663 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3337-9534 | es_PE |
renati.author.dni | 41366758 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
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