Clima organizacional y desempeño laboral de empresas de comida rápida. Una revisión sistemática entre los años 2010 - 2019
Fecha
2020-08-26Autor(es)
Paredes Malca, Keitty Nicoll
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio de revisión literaria científica titulado “Clima organizacional y
desempeño laboral de empresas de comida rápida, una recisión sistemática entre los años
2010 – 2019”, tiene por objetivo conocer las tendencias del clima organizacional más
utilizadas por las empresas de comida rápida para el desempeño laboral, a partir del análisis
de artículos de investigación. Se revisó un total de 40 artículos científicos de las principales
bases de datos, los mismos que se encuentran distribuidos de la siguiente manera: Scielo, 4
artículos; Dialnet, 10 artículos; y Redalyc, 26 artículos. De estos 40 documentos encontrados,
34 de ellos los que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión, mencionados en la
parte metodológica del presente trabajo de investigación, los cuales provienen de bibliotecas
virtuales y repositorios universitarios. Se encontró algunas limitaciones respecto a la cantidad
de estudios realizados empleando ambas variables y sobre todo enfocadas en el sector
alimenticio.
Respecto a las tendencias, se concluye que el clima organizacional sí tiene relación
con el desempeño, dado que el clima organizacional constituye el medio interno de una
organización, y determina el contexto en el que se van a desarrollar los colaboradores y
acorde a ello tener un mejor o menor rendimiento en sus labores.
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Cita bibliográfica
Paredes, K. N. (2020). Clima organizacional y desempeño laboral de empresas de comida rápida. Una revisión sistemática entre los años 2010 - 2019 (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/27394
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