El sistema de control interno como herramienta de gestión de la unidad de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de La Encañada, Cajamarca, 2019
Date
2022-04-21Author(s)
Cortez Moreno, Maribel
Llanos Gutierrez, Jorge
Metadata
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La presente investigación se planteó como objetivo general: Evaluar el nivel de
implementación del sistema de control interno en la gestión de la Unidad de Recursos
Humanos en la Municipalidad Distrital de la Encañada, Cajamarca, 2019. Así mismo, se
planteó como hipótesis general que el nivel de implementación del sistema de control interno
como herramienta de gestión es bajo en la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad
Distrital de la Encañada, Cajamarca, 2019. Para tal fin se empleó como técnica de
investigación la encuesta y el cuestionario como instrumento de recolección de información.
Según el conocimiento perseguido la investigación es aplicada, de enfoque cualitativo, de
diseño no experimental de corte transversal. Los resultados obtenidos conforman la hipótesis
planteada, donde el nivel de implementación del sistema de control interno presenta una
valoración integral de 0.43 ubicándose dentro de la escala de medición como bajo. De esta
manera, se concluye que, el sistema de control interno presenta una calificación de bajo con
una ponderación integral promedio de 0.43 evidenciándose la falta de implementación de
controles internos en la gestión de la Unidad de Recursos Humanos.
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Bibliographic citation
Cortez, M., & Llanos, J. (2022). El sistema de control interno como herramienta de gestión de la unidad de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de La Encañada, Cajamarca, 2019 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/30944
Collections
- Tesis [1566]
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