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dc.contributor.advisorAlejos Egoavil, Guillermo
dc.contributor.authorTovar Oriundo, Edward Antonio
dc.contributor.authorMillones Facho, Sandra Jesus
dc.date.accessioned2017-12-05T20:56:50Z
dc.date.available2017-12-05T20:56:50Z
dc.date.issued2017-11-16
dc.identifier.citationTovar, E. A., & Millones, S. J. (2017). Propuesta basada en estímulos organizacionales para mejorar el clima laboral del Pronied (Tesis de licenciatura). Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/12455es_PE
dc.identifier.other670.42 TOVA 2017es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/12455
dc.description.abstractRESUMEN La presente investigación se basa en una propuesta de estímulos organizacionales orientada a mejorar el clima laboral del Programa Nacional de Infraestructura Educativa (PRONIED), específicamente se busca maximizar el nivel de clima laboral de los trabajadores de dicha entidad, para lo cual se desea realizar un diagnóstico de la situacional actual y sobre la base de ello presentar las mejoras a través de una estrategia de estímulos organizacionales orientada a mejorar no solo el nivel de clima laboral sino también los indicadores de gestión de recursos humanos, tales como ausentismo, puntualidad y cese laboral. Actualmente, en las áreas del PRONIED, se manifiestan ciertos problemas en cuanto al clima laboral, los cuales se ven reflejados en el bajo desempeño de sus colaboradores ante la ausencia de una propuesta definida, coordinada, y activamente participativa de estímulos organizacionales. Por tal motivo, se propone diagnosticar el clima laboral actual de la institución para posteriormente presentar una propuesta de mejora mediante una estrategia de estímulos organizacionales orientada al trabajador. Esto es posible a través de programas de incentivos, programas de excelencia individual y excelencia grupal, programa de innovación y de capacitación laboral, que forman en su conjunto la propuesta a desarrollar, la cual es ejecutada como prueba piloto, luego evaluada estadísticamente y a nivel de costos para determinar si ésta logra favorecer y ser viable para el clima laboral del PRONIED. Se concluye que la propuesta basada en estímulos organizacionales consigue maximizar el nivel del clima laboral del PRONIED, que parte de una situación actual por mejorar de 80 puntos y que luego de presentada la propuesta de mejora se logra una valorización superior de 88 puntos y que a su vez logra maximizar el nivel de asistencia y puntualidad en dicha entidad. Asimismo, se determina un costo de implementación viable dentro del presupuesto anual. De esta manera se hace posible su incorporación dentro de la estrategia de recursos humanos para mejorar el clima laboral en toda la institución y ejecutarla de manera sostenible. PALABRAS CLAVE: Estímulos organizacionales, clima laboral, Likertes_PE
dc.description.abstractABSTRACT The present research is based on a proposal of organizational stimulus aimed at improving the working environment of the National Program of Educational Infrastructure (PRONIED), specifically seeking to maximize the level of working climate of the workers of this entity, for which it is intended in the first Instance to carry out a study or diagnosis of the current situation and on the basis of it to present the improvements through an organizational stimulus strategy oriented to optimize not only the level of work climate but also the indicators of human resources management, such as absenteeism , Punctuality and job rotation. Currently, in the areas of the PRONIED institution, certain problems are manifested in terms of the work climate, which, through human resources indicators, reflects the poor performance of the worker, in the absence of a defined, coordinated and actively participatory proposal for the working environment. For this reason, it is proposed to diagnose the current work environment of the institution and then propose improvements through a strategy of organizational stimuli aimed at satisfying the worker, this is possible through incentive programs, individual and group excellence, innovation and Labor training, which together form the proposal to be developed, which is executed as a pilot test, then evaluated statistically and funded to determine if the proposal manages to favor the working environment of PRONIED. It is concluded that the proposal based on organizational stimulus does maximize the level of the PRONIED work climate, which starts from a current situation where it is to improve in 80 points and that after presenting the improvement proposal a higher score is achieved in 88 points and that in turns manages to maximize the level of assistance and punctuality in that institution. Likewise, a viable implementation cost is determined within the annual budget. In this way, it is possible to incorporate them into the human resources strategy to improve the work environment throughout the institution and to implement it in a sustainable manner. KEYWORDS: Organizational stimulus, working environment, Likertes_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américaes_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_PE
dc.subjectRecursos Humanoses_PE
dc.titlePropuesta basada en estímulos organizacionales para mejorar el clima laboral del Proniedes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Ingenieríaes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineIngeniería Industriales_PE
thesis.degree.nameIngeniero Industriales_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeLos Olivoses_PE
renati.advisor.dni25775372
renati.author.dni42066747
renati.discipline722026es_PE
renati.jurorOrtega Saco, Juan Alejandro
renati.jurorAbal Mejia, Jhonatan
renati.jurorRiega Zapata, Teodoro
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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