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Mostrando ítems 31-34 de 34
Propuesta de plan de reconocimiento para reducir la rotación de la generación “Y” en el área de servicios de una entidad bancaria, Lima, 2017
(Universidad Privada del Norte, 2017-12-15)
Acceso cerrado
RESUMEN
El siguiente proyecto tiene como objetivo general objetivo presentar una propuesta de
para reducir la rotación de los colaboradores de la generación “Y” en el área de
servicios de una entidad bancaria.
Para el ...
Relación de la gestión de talento humano con la productividad laboral en la escuela de conductores Conduce Perú, Cajamarca 2017
(Universidad Privada del Norte, 2017-10-04)
Acceso abierto
RESUMEN
La presente investigación se realizó en la escuela de conductores Conduce Perú en la ciudad de
Cajamarca en el año 2017, utilizando el diseño transversal de tipo observacional y descriptivo.
El objetivo principal ...
Influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores de tiendas por departamentos Ripley S.A., en la ciudad de Cajamarca de marzo a noviembre, 2016
(Universidad Privada del Norte, 2017-10-02)
Acceso cerrado
RESUMEN
La presente investigación plantea el tema de la influencia de la gestión del talento humano en el
desempeño laboral de los colaboradores de Tiendas por Departamentos Ripley S.A, en la ciudad de Cajamarca, de ...
Relación entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los trabajadores de las empresas del rubro textil, Cajamarca, 2017
(Universidad Privada del Norte, 2017-09-13)
Acceso cerrado
RESUMEN
La presente investigación tiene como objetivo determinar si existe relación entre la gestión
del talento humano con el desempeño laboral del trabajador dentro de las empresas del rubro textil de la ciudad de ...