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dc.contributor.advisorDíaz Fernández, Romy
dc.contributor.authorBernabé Contreras, Silvana Ynes
dc.date.accessioned2020-01-20T18:48:55Z
dc.date.available2020-01-20T18:48:55Z
dc.date.issued2019-12-04
dc.identifier.citationBernabé, S. Y. (2019). Conciliación laboral trabajo familia y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa agroindustrial de Trujillo (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/23185es_PE
dc.identifier.other658.54 BERN 2019es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/23185
dc.description.abstractEl estudio tuvo como finalidad relacionar la conciliación laboral trabajo familia y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa agroindustrial de la Provincia de Trujillo, participaron 100 colaboradores con edades que oscilan entre 25 a 50 años de ambos sexos. El diseño de la investigación es descriptiva correlacional. Para la recolección de la información se utilizó el cuestionario de conciliación trabajo-familia (CVPL) y la escala de satisfacción laboral. Según el análisis correlacional se aprecia que la satisfacción laboral se relaciona directamente de efecto pequeño con interacción positiva (rho=.207), e inversamente de efecto pequeño con interacción negativa (rho=-.334). Asimismo, interacción positiva familia-trabajo se relaciona directamente de efecto pequeño con condiciones físicas, políticas administrativas, relaciones sociales y desarrollo personal (rho=.128 a .211); interacción positiva trabajo-familia se relaciona directamente de efecto pequeño a medio con condiciones físicas, relaciones sociales y desarrollo personal (rho=.178 a .325); interacción negativa familia-trabajo se relaciona inversamente de efecto pequeño con condiciones físicas, beneficios laborales, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño laboral y relación con la autoridad (rho=.143 a .286); finalmente, interacción negativa trabajo-familia se relaciona inversamente de efecto pequeño con condiciones físicas, beneficios laborales, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño laboral y relación con la autoridad (rho=.149 a .275).es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectConciliaciónes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectEmpresaes_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.titleConciliación laboral trabajo familia y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa agroindustrial de Trujilloes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeTrujillo El Molinoes_PE
renati.advisor.dni18180326
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8421-3561es_PE
renati.author.dni47257271
renati.discipline313016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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