Gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Vitalian S. A. C. en el 2022

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los trabajadores. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel correlacional con diseño no experimental con corte transversal. La técnica de muestreo fue no probabilística por conveniencia, la cual se obtuvo de muestra 54 trabajadores. Asimismo, se utilizó dos instrumentos de recolección tales como análisis documentario y cuestionarios con el fin de medir las variables de estudio. Los resultados fueron: Si existe correlación positiva moderada entre las variables de gestión de talento humano y la satisfacción laboral dado que el nivel de correlación Rho Spearman es de 0.483.

The objective of this thesis was to establish the relationship that exists between human talent management and job satisfaction in workers. The research had a quantitative approach, applied, correlational level with non-experimental design with cross-section. The sampling technique was non-probabilistic for convenience, which was obtained from a sample of 54 workers. Likewise, two collection instruments were used such as documentary analysis and questionnaires in order to measure the study variables. The results were: Yes, there is a moderate positive correlation between the human talent management variables and job satisfaction given that the Rho Spearman correlation level is 0.483.