Régimen laboral que justifique el derecho a la salud ocupacional de la compañía de bomberos voluntarios “Salvadora Trujillo N° 26”, en los años 2020-2022

Abstract

El presente trabajo de investigación se contextualiza en la prestación de servicio del bombero voluntario peruano, quién trabaja en favor de la sociedad. No obstante, a pesar de regirse por figuras jurídicas laborales, este no se encuentra amparado por el Derecho Laboral, debido a que no cumple con uno de los elementos para estar dentro de una relación laboral: la remuneración. Frente a ello, se propugna que la situación jurídica respecto al régimen laboral sea la adecuada para el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú y, en consecuencia, el Estado Peruano proteja correctamente la salud ocupacional de sus miembros. Se tuvo como objetivo general determinar el Régimen Laboral que justifique el derecho a la salud ocupacional de la Compañía de Bomberos Voluntarios “Salvadora Trujillo” N° 26, en los años 2020-2022. La investigación es de enfoque cualitativo, diseño no experimental. La cual tiene una muestra de 8 especialistas en la materia y 140 bomberos. La investigación concluye que, de acuerdo con el análisis documentario sobre los Regímenes Laborales en el Perú (de la actividad privada y pública) no existe un Régimen Laboral en específico que justifique el derecho a la salud ocupacional de la compañía de bomberos estudiada.