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Onboarding como estrategia para una adecuada integración de los colaboradores de la empresa IBR Perú S. A.
dc.contributor.advisor | Enciso Rios, Johnny Erick | |
dc.contributor.author | Torres Farfan, Yamylet Milagros | |
dc.date.accessioned | 2024-05-22T15:48:26Z | |
dc.date.available | 2024-05-22T15:48:26Z | |
dc.date.issued | 2024-02-05 | |
dc.identifier.citation | Torres, Y. M. (2024). Onboarding como estrategia para una adecuada integración de los colaboradores de la empresa IBR Perú S. A. [Trabajo de suficiencia profesional, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/36607 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.30013 TORR/O 2024 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/36607 | |
dc.description.abstract | El informe presenta las actividades realizadas en la empresa IBR PERU S.A (Intelligent Business Recovery), se analizó el impacto del Onboarding como estrategia para integrar adecuadamente a los nuevos colaboradores. Se identificó el problema y se plantearon los objetivos, se realizó una revisión documental y aplicó la encuesta a 24 colaboradores administrativos. El análisis de la información se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva y se presentaron los datos para conocer los aportes del Onboarding en la empresa. Los resultados indican que, el proceso de Onboarding mejora la retención de empleados, la productividad y el ambiente laboral positivo, con atracción del talento y mejora en la satisfacción y compromiso de los empleados. Los componentes y resultados del proceso de Onboarding implementados, se ven reflejados en el compromiso de la empresa con la satisfacción de sus empleados. El fortalecimiento de la comunicación y la relación entre los nuevos colaboradores y supervisores, ha permitido que los nuevos empleados se adapten a sus roles, comprendan la cultura de la empresa y adquieran habilidades para el mejor desempeño de sus funciones. La evaluación del nivel de satisfacción y compromiso organizacional es positiva, lo que indica que, los empleados se encuentran satisfechos con su entorno laboral y están comprometidos con los objetivos y valores de la organización. En resumen, el informe destaca la importancia del Onboarding, como estrategia para integrar adecuadamente a los nuevos colaboradores y mejorar la satisfacción y compromiso de los empleados en la empresa. | es_PE |
dc.description.uri | Trabajos de suficiencia profesional | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América | * |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Psicología organizacional | es_PE |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
dc.subject | Gestión del capital humano | es_PE |
dc.subject | Desarrollo de competencias | es_PE |
dc.title | Onboarding como estrategia para una adecuada integración de los colaboradores de la empresa IBR Perú S. A. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Los Olivos | es_PE |
renati.advisor.dni | 40419265 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4881-106X | es_PE |
renati.author.dni | 72566299 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional | es_PE |
dc.relation.conformsto | 4% | es_PE |