Principales componentes del clima laboral que influyen en la productividad de las empresas en Latinoamérica. Una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 10 años

Abstract

La literatura sobre clima laboral y la productividad, nos muestran varios conceptos, sus formas de estudio y como se ha desarrollado en estos últimos 10 años, se puede observar diversos factores que influyen dentro de estas dos variables que como efecto se reflejaran en los resultados de desempeño de cada miembro que conforma una organización. El objetivo de este trabajo fue ofrecer una visión más comprensiva y clara acerca de estos componentes de como siguen siendo puntos muy importantes y en algunos caso débiles para las empresas. Dado desde el análisis de la literatura científica, con metodología de la revisión sistemática teniendo como base la estrategia PRISMA. Los resultados nos muestran, estudios empíricos realizados a diferentes organizaciones de Latinoamérica.

The literature on work climate and productivity, show us several concepts, their forms of study and how it has developed in the last 10 years, you can see several factors that influence these two variables that as an effect will be reflected in the results of performance of each member that makes up an organization. The objective of this work was to offer a more comprehensive and clear vision about these components of how they are still very important and in some cases weak points for companies. Given from the analysis of the scientific literature, with methodology of the systematic review based on the PRISMA strategy. The results show us, empirical studies made to different organizations in Latin America.