Buscar
Mostrando ítems 11-15 de 15
El clima organizacional y su influencia en la rotación de personal en una de las cadenas de tiendas retail de Lima Metropolitana, 2018
(Universidad Privada del Norte, 2019-07-22)
La presente investigación tuvo como objetivo general conocer la influencia que existe entre
el clima organizacional y la rotación del personal en una de las cadenas de tiendas retail de
Lima Metropolitana,
2018. La ...
Cultura organizacional y rotación de personal en una empresa de entretenimiento y juegos al azar, en el distrito de Los Olivos, Lima 2018
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-23)
Acceso abierto
En la actualidad la cultura organizacional es un factor relevante para las empresas, ya que posee influencia en la productividad y la satisfacción de los colaboradores. Asimismo, es una de las primordiales causas de rotación ...
Enfoques y factores del clima laboral en los colaboradores de las tiendas por departamento. Una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 10 años
(Universidad Privada del Norte, 2019-01-21)
Acceso abierto
El objetivo de este trabajo es analizar el concepto de clima laboral a través de una revisión
sistemática de la literatura de veinte artículos científicos que estudiaron el clima laboral en los
colaboradores de las tiendas ...
Nuevas tendencias para la retención del capital humano. Una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-22)
Acceso abierto
El presente artículo es el resultado de una revisión sistemática con el objetivo de determinar las nuevas Tendencias para la Retención del Personal en distintos rubros laborables. Para ello, se han seleccionado artículos ...
El estrés laboral en los trabajadores administrativos de empresas públicas y privadas de Latinoamérica en los últimos 10 años. Una revisión de literatura científica
(Universidad Privada del Norte, 2019)
Acceso abierto
El estudio del estrés laboral es de gran interés por los efectos negativos que genera en la salud de
las personas y que impacta en las organizaciones. Su magnitud se ha incrementado debido a que el
trabajo en la última ...