Search
Now showing items 11-20 of 22
Rotación de personal en una empresa de call center en la ciudad de Lima, Perú, en el período 2016-2017
(Universidad Privada del Norte, 2021-04-27)
Acceso abierto
El presente trabajo se generó de una problemática identificada en una empresa de Call Center, referente a la rotación de personal, la investigación se dividió en 4 capítulos, la introducción donde se explica la problemática ...
Selección del personal operativo de la empresa Trabajos de Ingeniería Metal Mecánica S. A. Chaclacayo, Lima, Perú en el año 2019
(Universidad Privada del Norte, 2021-04-27)
La investigación titulada Selección del personal operativo de la empresa Trabajos en
Ingeniería Metal Mecánica S.A. Chaclacayo, Lima Perú en el año 2019, presento el objetivo
Analizar la importancia de la selección del ...
Gestión por competencias del personal administrativo de la Dirección de Producción de la Oficina de Normalización Previsional del distrito de Breña, Lima - 2018
(Universidad Privada del Norte, 2021-05-11)
Acceso abierto
El escenario mundial en los inicios del siglo XXI posee, entre sus rasgos fundamentales: la
globalización de la economía mundial, el desarrollo de las tecnologías en especial las de la
información y las comunicaciones, ...
Estrategias de retención de capital humano en el área de producción de empresas del sector industrial: caso Anypsa Corporation S.A.
(Universidad Privada del Norte, 2021-01-23)
Acceso abierto
La presente investigación permitió determinar las estrategias de retención de capital humano
en el área de producción de la empresa ANYPSA CORPORATION. El diseño aplicado para la
investigación fue fenomenológico de alcance ...
Proceso de selección de personal practicantes preprofesionales de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos en una entidad pública, Lima - 2018
(Universidad Privada del Norte, 2021-01-11)
El presente estudio tiene como finalidad describir el proceso de selección de personal practicantes preprofesionales de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos en una entidad pública del rubro de salud, a partir ...
Relación del clima laboral y rotación de personal en la empresa Stracon S.A. Proyecto Shahuindo año 2019: una revisión de la literatura científica
(Universidad Privada del Norte, 2021-02-15)
Acceso abierto
Dada la importancia del factor humano, en la actualidad, es preciso realizar un estudio de su comportamiento para ver de qué manera influye en la empresa, por tal motivo el presente
estudio tiene por objetivo encontrar ...
Propuesta de mejora para la selección de gestores institucionales en el PNPAIS
(Universidad Privada del Norte, 2021-12-10)
Acceso abierto
El presente trabajo consiste en el desarrollo del plan de mejora para el proceso de selección de Gestores Institucionales en el Programa Nacional “Plataformas de Acción para la Inclusión Social - PAIS”.
Es importante ...
Evaluación de desempeño en los colaboradores en la Asociación Vida Perú en el distrito de San Isidro, Lima, 2021
(Universidad Privada del Norte, 2021-12-06)
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la evaluación de desempeño en los colaboradores de asociación Vida Perú en el 2021, San Isidro, Lima. Vida Perú es una institución orientada a la creación ...
Eficiencia laboral y su relación con la rotación de personal, en la oficina de administración del talento humano del Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento, Lima, 2020
(Universidad Privada del Norte, 2021-07-07)
Acceso abierto
La presente investigación propuso como objetivo determinar la relación de la eficiencia laboral con la rotación de personal, en la oficina de administración del talento humano del Ministerio de Vivienda Construcción y ...
Propuesta de mejora en el proceso de reclutamiento y selección del personal de la empresa Halcones Security del Pacífico S.A.C. año 2019
(Universidad Privada del Norte, 2021-08-31)
Acceso abierto
Uno de los principales problemas que atravesaba la empresa, era la alta rotación de personal debido a dos causas principales; el corto plazo para reclutar a un personal y la falta de evaluaciones a los candidatos para medir ...