dc.contributor.advisor | Cárdenas Rodríguez, Karina | |
dc.contributor.author | Hurtado Gálvez, Ericka | |
dc.contributor.author | Villavicencio Esquivel, Leonardo | |
dc.date.accessioned | 2019-06-26T22:27:14Z | |
dc.date.available | 2019-06-26T22:27:14Z | |
dc.date.issued | 2019-05-15 | |
dc.identifier.citation | Hurtado, E., & Villavicencio, L. (2019). Análisis de los factores que afectan la brecha salarial entre mujeres y hombres en la región La Libertad en el año 2017 (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/21751 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.32 HURT 2019 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/21751 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo tiene como objetivo determinar los factores que afectan la
brecha salarial entre mujeres y hombres en La Libertad en el año 2017; y que ubican
a la región como la cuarta con mayor brecha salarial a nivel nacional.
Se han trabajado los datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO 2017)
para la región; en primer lugar, se analizaron los ingresos principales de hombres
y mujeres entre 14 y 78 años de la costa y sierra norte de La Libertad que trabajan
para un tercero, es decir que tienen un empleador, se descartaron todas aquellas
personas en edad de trabajar que no generan ingresos principales (desempleados,
trabajador familiar no remunerados y empleador), personas con ingresos
secundarios y otros ingresos.
En segundo lugar, se analizaron los ingresos de los trabajadores independientes
que generan ingresos principales para realizar los mismos comparativos por el tipo
de actividad que desarrollan.
El análisis consta de una serie de comparativos de cada ítem seleccionado de la
encuesta para determinar los factores que influyen en la brecha salarial.
Se encuentra que la formalidad del trabajo (beneficios sociales, gratificaciones,
vacaciones, etc.) y el grado de instrucción alcanzado tienen un impacto muy
importante en la brecha salarial. | es_PE |
dc.description.uri | Trabajo de investigación | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Salarios | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Mujeres | |
dc.subject | Trabajadores | |
dc.title | Análisis de los factores que afectan la brecha salarial entre mujeres y hombres en la región La Libertad en el año 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuos | es_PE |
thesis.degree.level | Maestría | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría Ejecutiva en Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Empresas | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Posgrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.advisor.dni | 18169440 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1140-4759 | |
renati.author.dni | 41813234 | |
renati.author.dni | 40711135 | |
renati.discipline | 413167 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion | es_PE |