Factores que limitan el crecimiento económico de las mypes del sector transporte urbano en el distrito de Puente Piedra

Abstract

RESUMEN En los últimos años el crecimiento que han experimentado las MYPE en el distrito de Puente Piedra ha sido de manera constante frente al del crecimiento económico que tuvo el país en estos últimos 5 años, motivo por el cual existe ciertos factores para este crecimiento donde la perseverancia, la fuerza de trabajo y las ganas de salir adelante buscando oportunidades de negocio se ha vuelto factores de estudio, es así también que existen limitantes dentro de la organización creada que dificulta su real crecimiento mediante ciertos características exhibidas en sus representantes. La presente investigación tiene como objetivo determinar los factores que limitan el crecimiento económico de las MYPE del sector transporte de personal en el distrito de Puente Piedra durante el año 2018,se fundamenta en estudios realizados anteriormente con referencia a las MYPE donde se ha tocado y desarrollado temas de ciertas áreas específicas en el cual se puede desarrollar un sub conjunto de preguntas que serán analizadas de manera general como organizaciones, en donde muchos críticos mencionan las características de las personas involucradas y sus necesidades para generar un crecimiento constante. La investigación es de tipo descriptiva, donde se realiza preguntas a los representantes de las empresas de transporte de este distrito ,en el cual mediante un cuestionario elaborado en base a 18 afirmaciones ,en este sentido este trabajo de investigación tiene como propósito determinar tres factores que deben ser tomados en cuenta dentro de una organización, son componentes donde se une personas y también se agrega la tecnología, es así que las habilidades gerenciales, la inversión en capital humano, todo esto relacionados con un sistema de información adecuados para una mejor toma de decisiones puede llevar a un mejor entendimiento de los propósitos y metas establecidas por este tipo de organización. Finalmente se elabora un conjunto de conclusiones y recomendaciones en base a los análisis realizados, donde se determina que la falta de interés en las responsabilidades por las personas (capital humano) que al no contar con estrategias de planificación que se deben realizar por el área ejecutiva, trabajan de manera discontinuada mas no está bien definida como una organización vertical u horizontal.

ABSTRACT In recent years the growth experienced by Mype in the district of Puente Piedra has been steadily in the face of the economic decline that the country has had in the last 5 years, which is why there are certain factors for this growth where perseverance, The work force and the desire to get ahead looking for business opportunities has become study factors, so also there are limitations within the organization created that hinders its real growth through certain characteristics displayed in their representatives. The present research aims to determine the factors that hinder the economic growth of the Mype of the transport sector of personnel in the district of Puente Piedra during the year 2016, is based on previous studies with reference to the Mype where it has been touched and developed Topics of certain specific areas in which some points can be determined but generally as organizations, where few authors mention the characteristics of the people involved and their needs to generate steady growth. The research is descriptive, where questions are asked to the representatives of the transport companies of this district, in which, through a questionnaire elaborated on the basis of 18 statements, in this sense this research work has the purpose of determining three factors that Should be taken into account within an organization, are components where people are united and also the technology is added, so the managerial skills, the investment in human capital, all related to an information system suitable for a better take Decisions can lead to a better understanding of the purposes and goals established by this type of organization. Finally, a set of conclusions and recommendations is elaborated based on the analysis carried out, where it is determined that the lack of interest in the responsibilities of the people (human capital), which does not have planning strategies that must be carried out by the executive area, Work discontinuously but is not well defined as a vertical or horizontal organization.