La gestión del talento humano y su incidencia en la productividad de las organizaciones: una revisión de la literatura científica 2000 – 2018
Abstract
RESUMEN
Hoy en día las empresas enfrentan nuevos retos, considerando la alta competencia, es por ello
por lo que la eficiencia del talento humano es un factor clave para lograr el éxito.
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal la búsqueda de información
a través de una revisión sistemática de la literatura científica con la finalidad de demostrar la
importancia de una buena gestión del talento humano y su incidencia en la productividad de las
organizaciones.
Se tomó el enfoque no experimental descriptivo, para la recolección de datos de las fuentes
de información halladas de Scielo, Redalyc, libros y google académico relacionados a la gestión de
talento humano y productividad entre los años 2000 al 2018, los resultados obtenidos constituirán una
fuente de datos muy útil para conocer la actual realidad.
Como resultado se pretende conocer los factores que influyen en la gestión del talento humano
en toda organización y la relación que guardan para mejorar su productividad.
Bibliographic citation
Mendoza, Y. (2018). La Gestión del Talento Humano y su incidencia en la Productividad de las organizaciones: una revisión de la literatura científica 2000 – 2018 (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/22399
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