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dc.contributor.advisorNizama Pacheco, Joel
dc.contributor.authorBueno Guevara, Edward Antonio
dc.date.accessioned2021-02-09T19:49:19Z
dc.date.available2021-02-09T19:49:19Z
dc.date.issued2021-02-02
dc.identifier.citationBueno, E. A. (2020). La gestión por competencias y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de Transportes Hersa SAC (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/24952es_PE
dc.identifier.other658.3125 BUEN 2020es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/24952
dc.description.abstractRESUMEN La presente tesis titulada ‘’ LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES HERSA SAC’’ tiene como objetivo, evaluar la gestión por competencias y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores en dicha empresa, el levantamiento de datos se realizó en Arequipa entre mayo-junio del 2019. Se efectúa estudiando diversos factores como: selección de personal, asignación de tareas y ascensos, desarrollo y capacitación de personal. Teniendo como hipótesis que la gestión se presentó positiva y significativa, dado que se identifican las capacidades requeridas en cada puesto de trabajo. Este estudio es de tipo correlacional, ya que se evalúa la influencia de las variables en el resultado. El diseño es no experimental porque no se pueden modificar variables y su investigación es transversal porque los datos se obtienen una sola vez. La población es pequeña, lo cual se está considerando como muestra a los 20 trabajadores, a quienes se realizan encuestas y cuestionario. Finalmente, según el estadístico de Pearson arroja resultados con un nivel de significancia menor al 0.03 por lo que; se acepta estadísticamente la hipótesis de que la gestión por competencias influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores. PALABRAS CLAVE: gestión, desempeño laboral, competencias.es_PE
dc.description.uriTesises
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectCapacitación del personales_PE
dc.titleLa gestión por competencias y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de Transportes Hersa SACes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Ingenieríaes_PE
thesis.degree.levelIngenieroes
thesis.degree.disciplineIngeniería Industriales_PE
thesis.degree.nameIngeniero Industriales_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04es_PE
thesis.degree.programPregradospa
dc.description.sedeBreñaes_PE
renati.advisor.dni44856692
renati.author.dni16146374
renati.disciplineP42/P43es_PE
renati.jurorSotomayor Burga, Juan Luis
renati.jurorBojórquez Segura, Jorge Alfredo
renati.jurorReyes Rodriguez, Eduardo Martin
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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