La gestión por competencias y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de Transportes Hersa SAC

Abstract

La presente tesis titulada ‘’ LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES HERSA SAC’’ tiene como objetivo, evaluar la gestión por competencias y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores en dicha empresa, el levantamiento de datos se realizó en Arequipa entre mayo-junio del 2019. Se efectúa estudiando diversos factores como: selección de personal, asignación de tareas y ascensos, desarrollo y capacitación de personal. Teniendo como hipótesis que la gestión se presentó positiva y significativa, dado que se identifican las capacidades requeridas en cada puesto de trabajo. Este estudio es de tipo correlacional, ya que se evalúa la influencia de las variables en el resultado. El diseño es no experimental porque no se pueden modificar variables y su investigación es transversal porque los datos se obtienen una sola vez. La población es pequeña, lo cual se está considerando como muestra a los 20 trabajadores, a quienes se realizan encuestas y cuestionario. Finalmente, según el estadístico de Pearson arroja resultados con un nivel de significancia menor al 0.03 por lo que; se acepta estadísticamente la hipótesis de que la gestión por competencias influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores.