La contratación modal frente al ejercicio del derecho de libertad sindical
Fecha
2020-11-07Autor(es)
Mallqui Cruzado, Liz Mirella
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La presente investigación, tiene como objeto determinar cuál es la repercusión de la contratación sujeta a una modalidad frente al ejercicio del derecho de libertad sindical de trabajadores inmersos en el marco del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, dado que muchas veces los trabajadores modales ven trabas cuando intentan afiliarse o constituir un sindicato; lo cual, se ve más reflejado en los contratos modales que en los contratos a tiempo indeterminado. En ese sentido, se realizó un análisis doctrinario de las instituciones jurídicas involucradas en el tema de estudio,
siendo esto reflejado en el marco teórico. Por otro lado, se estudió sentencias relevantes de
la contratación modal, así como entrevistas a docentes, funcionarios y/o expertos en Derecho
Laboral, recabando las opiniones sobre la repercusión de dichos contratos frente al ejercicio
de la libertad sindical. Por lo expuesto, los estudios realizados nos arrojan resultados
importantes, y que, a pesar de las limitaciones de información, se llega a la conclusión que
en la contratación modal los empleadores estarían vulnerando el libre ejercicio de la libertad
sindical de los trabajadores; de ello, muchos autores discrepan sobre la efectividad de los
contratos modales, ya que varios consideran que sí vulneraría derechos constitucionales
como la Libertad Sindical; pero otros, consideran que es un mecanismo idóneo para
solventar la economía empresarial.
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The purpose of the present investigation is to determine what is the impact of hiring subject
to a modality against the exercise of the right to freedom of association of workers immersed
in the framework of the TUO of Legislative Decree No. 728, Labor Productivity and
Competitiveness Law, given that modal workers often find obstacles when they try to join
or form a union; which is more reflected in modal contracts than in indefinite-term contracts.
In this sense, a doctrinal analysis of the legal institutions involved in the subject of study was
carried out, this being reflected in the theoretical framework. On the other hand, relevant
judgments of modal hiring were studied, as well as interviews with teachers, officials and /
or experts in Labor Law, gathering opinions on the impact of said contracts in relation to the
exercise of freedom of association. Due to the above, the studies carried out give us
important results, and that despite the limitations of information, it is concluded that in the
contracting modality the employers would be violating the free exercise of the freedom of
association of the workers; Of this, many authors disagree on the effectiveness of modal
contracts, since several consider that if it violates constitutional rights such as Freedom of
Association; but others consider that it is an ideal mechanism to solve the business economy.
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Cita bibliográfica
Mallqui, L. M. (2020). La contratación modal frente al ejercicio del derecho de libertad sindical (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/25847
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