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dc.contributor.advisorBoñon Diaz, David
dc.contributor.authorÑontol Castrejón, María Isabel
dc.contributor.authorRojas Chávez, Mónica Raquel
dc.date.accessioned2021-07-26T22:13:59Z
dc.date.available2021-07-26T22:13:59Z
dc.date.issued2021-05-10
dc.identifier.citationÑontol, M. I., & Rojas, M. R. (2020). Relación del clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una clínica de Lima Metropolitana, 2019 (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/27275es_PE
dc.identifier.other.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/27275
dc.description.abstractRESUMEN En esta investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de una clínica de Lima Metropolitana, 2019, se planteó la hipótesis a contrastar, en la que el clima organizacional se relaciona directamente en el desempeño laboral de los trabajadores, para ello nuestro estudio fue una investigación descriptiva – explicativa y correlacional. La población estuvo constituida por los 95 trabajadores de una clínica de Lima Metropolitana, distribuidos en diferentes áreas administrativas. Para determinar la muestra se utilizó el tipo de muestreo aleatorio probabilístico, en la cual solo se consideró 40 trabajadores, al realizar la aplicación del instrumento, Se empleó la estadística descriptiva para la presentación de los resultados en cuadros de distribución de frecuencias diversas con sus correspondientes gráficos y análisis, de igual forma la estadística inferencial, para la prueba de contrastación de la hipótesis, consistente en el coeficiente de correlación de Pearson, luego realizando el análisis estadístico correspondiente, se pudo observar que el 60% de los trabajadores presente un nivel alto de clima organizacional, un 32.5% presentan un nivel medio, y el 7.5% del resto de trabajadores un nivel bajo. Realizando la inferencia, También se aprecia un nivel de significancia (p = 0.000) menor que 0.05, De los resultados obtenidos podemos concluir que existe relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de una clínica de Lima Metropolitana, 2019. PALABRAS CLAVE: clima organizacional, desempeño laboral.es_PE
dc.description.abstractABSTRACT This research was carried out with the objective of determining the relationship of the organizational climate and the work performance of the Lima Metropolitan clinic workers, 2019, the hypothesis to be tested was raised, in the organizational climate it is directly related to the work performance of the workers For this, our study was a descriptive research - explanatory and correlational. The population was constituted by the 95 workers of the Lima Metropolitan clinic, distributed in different administrative areas. To determine the sample, se Hill se the type of random probabilistic sampling, in which ola 40 workers will be considered, when applying the instrument, descriptive statistics were used to present the results in various frequency distribution tables with their corresponding ones. graphs and analysis, in the same way inferential statistics for the test of hypothesis testing, consisting of the Pearson correlation coefficient, then carrying out the corresponding statistical analysis, it was observed that 60% of the workers present a high level of organizational climate, 32.5% have a médium level, and 7.5% of other workers a low level. Making the inference, a level of significance is also appreciated (p = 0.000) less than 0.05. From the results obtained we can conclude that there is a relationship between the organizational climate and the work performance of the Lima Metropolitan clinic workers, 2019. KEYWORDS: organizational climate, work performance.es_PE
dc.description.uriTesises
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/msword
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.titleRelación del clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una clínica de Lima Metropolitana, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelBachilleres
thesis.degree.disciplineAdministraciònes_PE
thesis.degree.nameBachiller en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradospa
dc.description.sedeCajamarcaes_PE
renati.advisor.dni43226538
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5371-7908es_PE
renati.author.dni26698636
renati.author.dni40625810
renati.disciplineP01/P02es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE


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