Show simple item record

dc.contributor.advisorSuclupe Mendoza, Marcos Alberto
dc.contributor.authorGuerra Camero, Moisés Efraín
dc.contributor.authorCáceres Velarde, Carolina Isabel
dc.date.accessioned2021-09-16T20:20:54Z
dc.date.available2021-09-16T20:20:54Z
dc.date.issued2021-06-04
dc.identifier.citationCáceres, C. I., & Guerra, M. E. (2021). Conducta free-rider y libertad sindical en el sector bancario peruano. Estudio de caso: Centro Federado de Empleados del Banco Continental. 2012-2019 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/27824es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/27824
dc.description.abstractRESUMEN Esta investigación describe la conducta free-rider y sus efectos sobre la libertad sindical, en el sector bancario peruano, específicamente en el sindicato minoritario Centro Federado de Empleados del Banco Continental (CFEBC). Con enfoque metodológico de estudio de caso y diseño cualitativo, progresa de exploratorio a descriptivo aplicando técnicas de análisis documental y entrevistas. La conducta free-rider implica un parasitismo social que induce a beneficiarse de esfuerzos colectivos evitando asumir los costos individuales y la libertad sindical, instrumento de compensación de la relación laboral asimétrica, es también piedra angular de la autonomía colectiva e interrelaciona sinérgicamente la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Los hallazgos muestran importante deterioro en la afiliación del CFEBC con similares consecuencias en la negociación colectiva y huelga, que se corrobora en las entrevistas, que sugieren causas multifactoriales destacando la conducta egoísta, indiferente y oportunista de los trabajadores (free-rider), fomentada por el empleador que extiende la eficacia del convenio colectivo a trabajadores no afiliados, logrando desestimular la afiliación y promover la desafiliación. En conclusión, en el CFEBC se confirma efecto negativo de la conducta free-rider en la libertad sindical y se recomienda proyectar beneficios individuales e iniciativas legislativas para neutralizar las acciones que promueven dicha conducta. PALABRAS CLAVE: free-rider, parasitismo, polizón, conducta free-rider, libertad sindical y conducta free-rider, sindicalismo y conducta free-rider.es_PE
dc.description.abstractABSTRACT This research describes how free-rider behavior affects freedom of association in the Peruvian banking sector, specifically in the Centro Federado de Empleados del Banco Continental (CFEBC). 2012-2019. With a qualitative and exploratory methodological approach, the descriptive study of the case has applied techniques of documentary analysis techniques and interviews in the union organizations. The results and findings report a significant deterioration in freedom of association, showing meager growth in affiliations due to multifactorial causes, including the free-rider behavior of workers, which according to Olson (1992), it is the naturally selfish attitude of the human being that induces it to benefit from the efforts of others, avoiding assuming individual costs, generating a phenomenon of social parasitism. In the asymmetric employment relationship, freedom of association compensates for this inequality while employers promote free-rider behavior, directly affecting membership and reducing the bargaining power of unions. It is concluded that the CFEBC confirms a high incidence of free-rider behavior and its consequences. A legislative initiative is recommended which outlaws promotion of free-rider behavior for violating freedom of association, as well as some specific actions that the CFEBC must take. KEYWORDS: free-rider, parasitism, stowaway, free-rider behavior, trade union freedom and free-rider behavior, trade unionism and free-rider behavior, labor parasite.es_PE
dc.description.uriTesises
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/msword
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectLibertad sindicales_PE
dc.subjectPolítica laborales_PE
dc.subjectLegislación del trabajoes_PE
dc.titleConducta free-rider y libertad sindical en el sector bancario peruano. Estudio de caso: Centro Federado de Empleados del Banco Continental. 2012-2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Derecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.levelAbogadoes
thesis.degree.disciplineDerecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE
thesis.degree.programPregradoes
dc.description.sedeLos Olivoses_PE
renati.advisor.dni10206537
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3436-2627es_PE
renati.author.dni07159065
renati.author.dni09044451
renati.discipline421056
renati.jurorArcos Flores, Ysaac
renati.jurorAraujo Huerta, Ana María
renati.jurorHerrera Valera, Nataly
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess