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dc.contributor.advisorRossi Valverde, Ricardo Manuel
dc.contributor.authorMendez Abanto, Humberto Zenobio
dc.date.accessioned2023-12-05T00:48:42Z
dc.date.available2023-12-05T00:48:42Z
dc.date.issued2023-08-25
dc.identifier.citationMendez, H. Z. (2022). Relación entre los incentivos laborales y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa ISEG Perú S.A.C., Lima – 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/35287es_PE
dc.identifier.other658.3 MEND 2022es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/35287
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue determinar si existe relación entre los incentivos laborales y el desempeño de los colaboradores de la empresa ISEG Perú S.A.C. de Lima durante el periodo 2022. El enfoque del estudio fue cuantitativo, con un diseño no experimental, transeccional y correlacional. Se aplicó un instrumento de alta confiabilidad (α > 0.9), validado por tres expertos, a una muestra de 25 colaboradores. Se encontró una relación significativa entre las variables (rho = 0.761; p < 0.001 bilateral), lo que refleja un vínculo importante entre las variables estudiadas. Según los colaboradores de ISEG Perú S.A.C., la estabilidad laboral, las actividades recreativas y el reconocimiento del empleador son factores estrechamente relacionados con el desempeño laboral, por lo que es recomendable potenciarlos en el plan de incentivos. Cabe destacar que estos tres factores corresponden a incentivos no económicos. Una limitación de este estudio fue el tamaño de la muestra, el cual se justifica debido a la colaboración de la empresa que facilitó la realización del trabajo. Se recomienda revisar el plan de incentivos, incorporar la participación familiar del colaborador en las actividades recreativas, prestar mayor atención al reconocimiento del trabajador y optimizar el proceso de integración en la empresa.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_PE
dc.subjectIncentivos laboraleses_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectBono incentivoes_PE
dc.subjectEstabilidad laborales_PE
dc.titleRelación entre los incentivos laborales y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa ISEG Perú S.A.C., Lima – 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeSan Juan de Luriganchoes_PE
renati.advisor.dni18123559
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1424-8261es_PE
renati.author.dni10764174
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorBerrospi Ytahashi, Alfredo Martin
renati.jurorFernández Hurtado, Gisela Analy
renati.jurorChirinos Antezana, José Armando
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.relation.conformsto6%es_PE


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