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dc.contributor.advisorRobles Fabián, Daniel Amadeo
dc.contributor.authorDiaz Mendoza, Wendy Katherine
dc.contributor.authorLa Chira Negron, Carla Corona
dc.date.accessioned2024-01-03T18:44:13Z
dc.date.available2024-01-03T18:44:13Z
dc.date.issued2023-08-28
dc.identifier.citationDiaz, W. K., & La Chira, C. C. (2022). Estrategias de retención del talento humano y rotación de personal en la empresa Motorshow de Lima, 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/35479es_PE
dc.identifier.other.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/35479
dc.description.abstractEn la presente investigación se plantea como objetivo general, determinar la relación entre las estrategias de retención del talento humano y rotación de personal en la empresa Motorshow de Lima, 2022, estudio desarrollado bajo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, con alcance correlacional de corte transversal, puesto que se establecen relaciones entre las variables planteadas para conocer el grado de asociación entre ellas. La población la integran 82 colaboradores de la empresa Motorshow de Lima, y la muestra sometida a investigación es de 68 colaboradores determinada mediante un muestreo probabilístico. Los resultados demuestran una correlación positiva entre las variables planteadas con un p valor=0.000, menor al nivel de significancia establecido (p < 0.05), conllevando al rechazo de la hipótesis nula (Ho) y la aceptación de la hipótesis alternativa (Hi), concluyendo que las estrategias de retención del talento humano se relacionan con la rotación del personal en la empresa Motorshow de Lima, 2022.es_PE
dc.description.abstractIn the present investigation, the general objective is to determine the relationship between the strategies of retention of human talent and turnover of the company Motorshow de Lima, 2022, a study developed under a quantitative approach, of non-experimental design, with a cross-sectional correlational scope, since relationships between the variables are established to know the degree of association between them. The population is composed of 82 employees of the company Motorshow de Lima, and the sample under investigation is 68 employees determined by a probabilistic sampling. The results show a positive correlation between the variables proposed with a p value = 0.000, lower than the level of established significance (p <0.05), leading to the rejection of the null hypothesis (Ho) and the acceptance of the alternative hypothesis (Hi), concluding that the strategies of retention of human talent are related to the rotation of the staff in the company Motorshow de Lima, 2022.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectEstrategias de retenciónes_PE
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectRetention strategieses_PE
dc.subjectStaff turnoveres_PE
dc.subjectHuman talentes_PE
dc.titleEstrategias de retención del talento humano y rotación de personal en la empresa Motorshow de Lima, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeLos Olivoses_PE
renati.advisor.dni20724956
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1975-4406es_PE
renati.author.dni48140991
renati.author.dni73618893
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCárdenas Torres, Luis Ricardo
renati.jurorCoral Morante, José Antonio
renati.jurorSantamaría Castillo, Oscar
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.relation.conformsto17%es_PE


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