Responsabilidad social y satisfacción laboral del personal en un centro de salud en la ciudad de Trujillo, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la responsabilidad social y satisfacción laboral del personal en un centro de salud en la ciudad de Trujillo, 2022. Para ello, trabajó con el enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional – descriptivo, analizó a 60 trabajadores de un centro de salud de la ciudad de Trujillo, a través de la aplicación del cuestionario para ambas variables de estudio. Tuvo como resultados, que de acuerdo a la percepción de los trabajadores el 66.7% se ubicó en un nivel buena; donde el 10% se centró en un nivel regular y el 56.7% alto, centrándose en las dimensiones responsabilidad laboral, transparencia, sostenibilidad y la calidad asistencial. Conclusión, se identificó una relación directa y significativa entre la responsabilidad social y la satisfacción laboral del personal en un centro de salud en la ciudad de Trujillo, se obtuvo rho=0.819**, se encuentra entre el rango de ("+0.75 a +0.89") lo que se ubica en una correlación significativa fuerte afirmándose la Hi y se refuta la Ho, por tanto, la importancia de poder trabajar con entusiasmo y en equipo.