dc.contributor.advisor | Llontop Castillo, María del Carmen | |
dc.contributor.author | Arias Campos, Nancy Esther | |
dc.date.accessioned | 2024-07-09T21:43:05Z | |
dc.date.available | 2024-07-09T21:43:05Z | |
dc.date.issued | 2024-04-30 | |
dc.identifier.citation | Arias, N. E. (2024). Competencias cardinales y desempeño laboral en los colaboradores de Agro Andino S. R. L. – 2022 [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/37076 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.3125 ARIA 2024 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/37076 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se enmarca dentro de las denominadas competencias
cardinales, que son parte de las competencias laborales y son definidas como aquellos
conocimientos habilidades y destrezas que todo colaborador debe poseer
independientemente de su puesto. Así mismo, en la actualidad es cada vez más
importante en las organizaciones medir el desempeño laboral; por ello, el objetivo de esta
investigación es determinar qué relación existe entre las competencias cardinales y el
desempeño laboral en Agro Andino S.R.L., empresa cajamarquina del sector
agroexportación.
El método utilizado es el Hipotético-Deductivo, puesto se parte de una hipótesis general
y se utiliza los hechos para llegar a una deducción y aseveración; además la población
de la investigación han sido 73 colaboradores de empresa de agroexportación ubicada
en la provincia de San Pablo, departamento de Cajamarca. Y, cabe precisar que, el
instrumento para el proceso de recolección de datos es una encuesta la cual fue
elaboración propia y validada a través del juicio de expertos y el Alfa de Cronbach.
En suma, después de la aplicación se ha determinado que, existe una correlación positiva
moderada entre las variables de estudio; lo cual significa que si una de ellas cambia la
otra también lo hace. | es_PE |
dc.description.abstract | This research is framed within the cardinal competencies, which are part of the job
competencies, and are defined as the knowledge, skills and abilities that every employee
must possess regardless of their position. It is currently increasingly important in
organizations to measure job performance; therefore, the objective of this research is to
determine what relationship exists between cardinal competencies and job performance
in Agro Andino S.R.L., a Cajamarca company in the agro-export sector.
The method used is the Hypothetical-Deductive, beginning with a general hypothesis and
using the facts to reach a deduction and assertion. The research population was 73
employees of an agro-export company located in the province of San Pablo, department
of Cajamarca. Note that the instrument for the data collection process was a survey,
developed by the author and validated through expert judgment and Alfa de Cronbach. .
In summary, it has been determined that there is a moderate positive correlation between
the study variables; which means that if one of them changes, the other does too. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Gestión de recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Cualificaciones profesionales | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Evaluación del desempeño | es_PE |
dc.subject | Competencias laborales | es_PE |
dc.subject | Competencias cardinales | es_PE |
dc.subject | Job competencies | es_PE |
dc.subject | Cardinal competencies | es_PE |
dc.subject | Job performance | es_PE |
dc.title | Competencias cardinales y desempeño laboral en los colaboradores de Agro Andino S. R. L. – 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuos | es_PE |
thesis.degree.level | Maestro | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Dirección y Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_PE |
thesis.degree.program | Posgrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.advisor.dni | 09609186 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4110-3025 | es_PE |
renati.author.dni | 71086925 | |
renati.discipline | 418217 | es_PE |
renati.juror | Flores Casafranca, Raul Alberto | |
renati.juror | Kamisato Gushi, Patricia Nelly | |
renati.juror | Montoya Ramirez, Cesar Augusto | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.relation.conformsto | 5% | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo sostenible y gestión empresarial | es_PE |
dc.description.sublineadeinvestigacion | Actividad empresarial sostenible | es_PE |