Search
Now showing items 21-30 of 35
Causas que originan la rotación del personal en las empresas de Latinoamérica, una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 10 años 2007 – 2017
(Universidad Privada del Norte, 2019)
En el presente estudio se presentaran las causas que originan la rotación del personal en las empresas de Latinoamérica, se analizó la literatura científica disponible en la base de datos EBSCOhost, Dialnet, Google Académico, ...
Gestión del talento humano de los docentes en la Institución Educativa Alexander Von Humboldt, 2018
(Universidad Privada del Norte, 2019-02-26)
Acceso abierto
La presente investigación es sobre la Gestión del talento humano de los docentes en la institución
educativa ALEXANDER VON HUMBOLDT, 2018. como objetivo es determinar el nivel del talento
humano de los docentes en la ...
Gestión del aprovisionamiento en el sector público y su impacto en la productividad. Una revisión sistemáticas de la literatura científica de los últimos diez años
(Universidad Privada del Norte, 2019)
El actual contexto de globalización que vivimos hoy en día condiciona a todos los sectores de la economía a ser competitivos, ello a consecuencia de la gran competencia y las exigencias de los consumidores en términos de ...
Calidad de servicio en las empresas: una revisión de la literatura científica durante los últimos 10 años
(Universidad Privada del Norte, 2019-02-26)
Acceso abierto
La presente revisión sistemática consiste en analizar la calidad de servicio en las empresas durante los últimos 10 años, por esta razón se ha realizado una búsqueda académica en la base de datos de Google Académico, Alicia, ...
Nuevas tendencias en la selección de personal y su impacto en las empresas de servicios: una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 10 años, 2007 - 2017
(Universidad Privada del Norte, 2019)
Acceso abierto
En el presente trabajo de investigación teórica tiene como título “Nuevas tendencias en la selección de personal y su impacto en las empresas de servicios”, para ello se ha utilizado un diseño de investigación no experimental ...
La carencia de cursos académicos complementarios para egresados de Centros de Idiomas
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-23)
Acceso cerrado
En el presente trabajo de investigación tiene como tema La Carencia de cursos académicos
complementarios para egresados de Centros de Idiomas, lo que en la actualidad es de gran
importancia que estudiantes egresados ...
Relación de la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores del área de recursos humanos del Consorcio Combayo la Quinua S. A. C. Cajamarca 2019
(Universidad Privada del Norte, 2019-05-24)
El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación de la motivación y la
satisfacción laboral de los trabajadores DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DEL
CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA S.A.C. CAJAMARCA 2019. Y un ...
La satisfacción laboral en los trabajadores, periodo 2007 - 2018: una revisión de la literatura científica
(Universidad Privada del Norte, 2019-09-26)
Acceso abierto
El capital humano se percibe como una de las inversiones empresariales con valorexponencialde resultados, por tal motivo es de suma importancia para las empresas saber cuál es el nivel de satisfacción en sus colaboradores, ...
Influencia del liderazgo transformacional de los docentes en el rendimiento de los estudiantes de educación superior. Una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
(Universidad Privada del Norte, 2019)
El estudio describe como el Liderazgo Transformacional de los docentes puede mejorar el rendimiento académico de los estudiantes de Educación Superior de los últimos diez años, motivándolos a cumplir sus metas. Encontrándose ...
Revisión sistemática de la literatura sobre gestión de créditos y cobranzas en empresas editoras
(Universidad Privada del Norte, 2019-07-22)
Acceso abierto
La presente investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida influyen la gestión de créditos y cobranzas en empresas.
Los créditos y cobranzas cumplen un rol muy importante en una organización, representan ...