Diseño de perfil de puesto basado en competencias. Revisión de la literatura
Abstract
El presente artículo ha sido realizado con la finalidad de ampliar, sustentar y dar mayor valor
a un estudio previo del que ha formado parte el mismo autor. Esto es el resultado de una revisión
sistemática que tuvo como objetivo analizar, determinar y contrastar los principales resultados y
elementos metodológicos de investigaciones precedentes relacionadas al tema en el ámbito laboral
y en organizaciones empresariales de distintos rubros. Se han priorizado fuentes de información
confiables que cuenten únicamente con artículos científicos validados por instituciones de prestigio;
estas son: Scielo y Sciencedirect. Las palabras claves utilizadas para la recopilación fueron “diseño
de perfil”, “perfil de puesto” y “competencias”. Como resultado de la investigación, se han obtenido
ciento diez artículos, los cuales han sido reducidos a catorce, producto de dos fases: la primera de
selección y la segunda de depuración, tomando en cuenta sólo a los que tienen un enfoque laboral,
además de estudios realizados a partir del año 2013. El principal resultado fue que para el correcto
diseño de un perfil de puesto no solo se toma en cuenta detalles como habilidades o aptitudes de
los colaboradores, sino que también influye el espacio de trabajo, condiciones físicas y bienestar
emocional del colaborador.
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Bibliographic citation
Morales, K. A. (2018). Diseño de perfil de puesto basado en competencias. Revisión de la literatura [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/13374
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