La rotación de personal y su relación con el clima laboral del hipermercado Plaza Vea, sede Real Plaza – Trujillo, periodo 2016

Abstract

El presente estudio de investigación descriptiva correlacional tuvo como objetivo general, determinar si existe relación entre la rotación de personal y el clima laboral del hipermercado Plaza Vea sede Real Plaza – Trujillo, año 2016. Se trabajó con una muestra de 105 empleados de diferentes sexos. El instrumento utilizado fue la encuesta. Este instrumento fue validado por el especialista y metodólogo, su propósito fue recoger, medir y analizar la información sobre el nivel de rotación de personal y el clima laboral de los empleados. Los resultados que se encontraron, fueron analizados a través de tablas de distribución de frecuencias unidimensional y bidimensional; para determinar la influencia del nivel de rotación de personal y el clima laboral de los empleados, se utilizó la prueba no paramétrica de independencia de criterio Chi -Cuadrado, considerando un nivel de significancia del 0.05. Se concluyó que la rotación de personal tiene relación con el clima laboral regular, además que el nivel de rotación de personal influye en el clima laboral del hipermercado Plaza Vea, sede Real Plaza Trujillo, año 2016.

The present descriptive correlational research study had as general objective to determine if there is a relation between the turnover of personnel and the work climate of the hypermarket Plaza See Real Plaza - Trujillo, year 2016. We worked with a sample of 105 employees of different sexes. The instrument used was the survey. This instrument was validated by the specialist and methodologist, its purpose was to collect, measure and analyze information on the level of staff turnover and the employee's work climate. The results that were found were analyzed through one-dimensional and two-dimensional frequency distribution tables; To determine the influence of the level of staff turnover and the employees' work climate, the non-parametric Chi-independent criterion test was used, considering a level of significance of 0.05. It was concluded that the rotation of personnel is related to the regular work climate, in addition that the level of personnel turnover influences the work climate of the hypermarket Plaza Vea, Real Plaza Trujillo, 2016.