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Mostrando ítems 1-6 de 6
Factores motivacionales que influyen en el compromiso laboral de los trabajadores de la empresa ferretera Gamboa S.R.L. Trujillo, 2017
(Universidad Privada del Norte, 2017-08-26)
Acceso abierto
RESUMEN
El presente trabajo de Tesis, tiene como objetivo principal determinar qué factores motivacionales
influyen en el compromiso laboral de los Trabajadores de la Empresa Ferretera Gamboa S.R.L.
Trujillo. Para ...
El clima organizacional y su relación con la rotación del personal de los colaboradores de Steel Work Ingenieros S.A.C. Trujillo 2016
(Universidad Privada del Norte, 2017-08-25)
Acceso cerrado
RESUMEN
El presente estudio de investigación descriptiva correlacional tuvo como objetivo general, determinar si existe relación entre el clima organizacional y la rotación del personal de los
colaboradores de Steel Work ...
Implementación de un plan de mejora en el proceso de evaluación de pedidos de libros escolares del área de créditos de la empresa Lexicom S.A.C
(Universidad Privada del Norte, 2017-05-29)
Acceso cerrado
RESUMEN
LEXICOM SAC es una empresa editora y comercial peruana con experiencia,
iniciándose en el año 2011, actualmente abarca el 28% del mercado nacional escolar,
dedicándose a la comercialización de textos escolares ...
Gestión de la unidad de personal y su relación con el sistema administrativo de gestión de recursos humanos, en el proyecto especial Jequetepeque Zaña - 2016
(Universidad Privada del Norte, 2017-09-04)
Acceso cerrado
El autor no autoriza la publicación de la tesis.
Propuesta para la implementación y mejora de los procesos que influyen en la deserción laboral para la empresa LAF Inversiones E.I.R.L
(Universidad Privada del Norte, 2017-05-29)
Acceso cerrado
El autor no autoriza la publicación de la tesis.
Propuesta de plan de reconocimiento para reducir la rotación de la generación “Y” en el área de servicios de una entidad bancaria, Lima, 2017
(Universidad Privada del Norte, 2017-12-15)
Acceso cerrado
RESUMEN
El siguiente proyecto tiene como objetivo general objetivo presentar una propuesta de
para reducir la rotación de los colaboradores de la generación “Y” en el área de
servicios de una entidad bancaria.
Para el ...