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dc.contributor.advisorZapata Rojas, Jean Carlos
dc.contributor.authorLeón González, Lourdes Lisseth
dc.contributor.authorParedes Capristano, Alex Elías
dc.date.accessioned2019-01-07T15:26:23Z
dc.date.available2019-01-07T15:26:23Z
dc.date.issued2018-10-29
dc.identifier.citationLeón, L. L., & Paredes, A. E. (2018). Estudio del clima laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de las empresas privadas. Una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 5 años [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/14592es_PE
dc.identifier.other658.312 LEON 2018es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/14592
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo es analizar el concepto de clima laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores a través de un estudio realizado a las empresas privadas. El modelo teórico de análisis se ha basado en la escala FPEC de Astracan, Klien y Smyrnios desarrollado con el fin de medir el clima laboral en los trabajadores y los comportamientos organizativos. Los resultados revelan la importancia de los aspectos estratégicos en la percepción y construcción del clima más que otros aparentemente importantes como el conflicto o la separación entre los aspectos personales de los profesionales. En el trabajo de investigación, se determina en la búsqueda de información sobre el clima laboral de los trabajadores de empresas privadas a través de Google académico, Dialnet, Scielo y Ebsco durante los últimos 5 años. Logrando encontrar y revisar un total de 25 artículos científicos para el desarrollo de la Revisión Sistemática. El clima laboral de la organización es indispensable tomando en cuenta los siguientes aspectos. El primero, se debe entender que la imagen de la organización representa un efecto interno en el cual intervienen factores externos que condicionan el sentido de las funciones que realiza. El segundo, que el clima laboral representa un juicio de valor educativo - cultural. Y, por último, que el desarrollo de una imagen de la organización un proceso de comunicación dirigido, y ello repercutiría directamente en el desempeño de los trabajadores. Durante el proceso de análisis e investigación sobre el tema desarrollado se llegó a la conclusión que el clima laboral juega un papel importante en el desempeño de los trabajadores de todas las empresas, ya que, si existe un ambiente favorable para ellos, su rendimiento será el esperado por la organización, beneficiándose ambas partes pues el ambiente laboral se tornará motivado y tranquilo para poder desempeñarse.es_PE
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_PE
dc.subjectIncentivoses_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectCondiciones de trabajoes_PE
dc.titleEstudio del clima laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de las empresas privadas. Una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 5 añoses_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelBachilleres_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameBachiller en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeTrujillo El Molinoes_PE
renati.advisor.dni25820150
renati.author.dni46073773
renati.author.dni45455194
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE


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