Relación entre el proceso de integrar personas y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de la Encañada – Cajamarca, 2017

Abstract

RESUMEN La presente tesis de tipo descriptiva correlacional se realizó por la necesidad de desarrollar una evaluación y un análisis de la situación del Proceso de Integrar personas, y como este se relaciona con el Desempeño Laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de la Encañada – Cajamarca 2017, e identificar las deficiencias en el proceso, para así poder sugerir a la entidad publica una adecuada planificación, mejora en la toma de decisiones que ayuden al mejor desempeño en la Municipalidad Distrital de la Encañada. También se determinó que el proceso de integrar personas, existe una relación directa con el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de la Encañada en el año, 2017. Por otro lado, aporte de mi investigación es útil para las diversas entidades públicas, principalmente para la Municipalidad Distrital de la Encañada, ya que ayudará a los trabajadores asumir responsabilidades y a tener conocimiento de las funciones o áreas que desempeñan y que así mismo deben mejorar. Los resultados se obtuvieron a través de la aplicación del instrumento de encuesta con cuestionario para las dos variables de estudio, dichos resultados fueron presentados mediante gráficos circulares con valoraciones porcentuales; al analizar las variables mediante la prueba de correlación de Pearson en SPSS, obtuvimos un 0.285, por lo que según los rangos establecidos existe una correlación positiva débil entre el proceso de integrar personas y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de La Encañada.

ABSTRACT The following correlational descriptive thesis was made by the need to develop an evaluation and an analysis to the situation of the process of integrating people, and how this relates to the Labor Performance of the administrative staff of the District Municipality of La Encañada - Cajamarca, 2017, and identify the deficiencies in the process, to be able to suggest to the public entity an adequate planning, improvement in the making decision that will help the best performance in the District Municipality of La Encañada. On the other hand, the contribution of my research is useful for the various public entities, mainly for the District Municipality of La Encañada, since it will help the workers to assume responsibilities and to have knowledge of the functions or areas they perform and that they must improve themselves. The results were obtained through the application of the survey instrument with a questionnaire for the two study variables, these results were presented by circle charts with percentage values; when we analyze the variables using the Pearson correlation test in SPSS; we obtained a 0.285, so according to the established ranges there is a weak positive correlation between the process of integrating people and the work performance of the administrative staff of the District Municipality of La Encañada. The population study is given by the total number of people who work in the District Municipality of La Encañada.