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Mostrando ítems 41-50 de 78
Gestión de la unidad de personal y su relación con el sistema administrativo de gestión de recursos humanos, en el proyecto especial Jequetepeque Zaña - 2016
(Universidad Privada del Norte, 2017-09-04)
Acceso cerrado
El autor no autoriza la publicación de la tesis.
Benchmarking competitivo: análisis comparativo de empresas líderes de servicios de seguridad en el área de recursos humanos con Corporación Watchman Trujillo 2017
(Universidad Privada del Norte, 2017-11-13)
Acceso abierto
RESUMEN
El presente estudio tiene objetivo establecer el modo más adecuado de cómo debería aplicarse la herramienta del benchmarking competitivo en el diseño de una propuesta en el área de Recursos Humanos de una ...
Perfil de puestos y su relación con la gestión de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Paimas, 2019
(Universidad Privada del Norte, 2020-11-21)
La presente investigación tiene como objetivo general determinar cuál es la relación que existe entre el perfil de puestos y la gestión de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Paimas, 2019. Diseño correlacional ...
Contingencias que genera la informalidad laboral en la empresa Urbina Cargo y Encargo E.I.R.L. en la ciudad de Trujillo, 2017
(Universidad Privada del Norte, 2019-02-18)
Acceso abierto
RESUMEN
En la presente investigación se busca determinar las contingencias que genera la informalidad
laboral en la empresa Urbina Cargo y Encargo E.I.R.L. dedicada al traslado y reparto de productos
de belleza tales ...
Informalidad laboral e implementación de normativa laboral y tributaria área de recursos humanos empresa Cia Greer S. A. C. - Trujillo 2019
(Universidad Privada del Norte, 2021-01-19)
Acceso abierto
El reto de anular la informalidad laboral dentro de CIA GREER SAC, fue una de las
experiencias más satisfactorias, ya que en nuestro país la tasa de informalidad laboral
es muy alta, para ello se llevó acabó el proyecto ...
Propuesta de mejora de la administración del tiempo en el área de operaciones de Neón Plus E. I. R. L. Trujillo 2017
(Universidad Privada del Norte, 2018-02-19)
La presente investigación tuvo como objetivo diseñar una propuesta de mejora que ayude a
optimizar la administración del tiempo en el área de operaciones de Neón Plus E.I.R.L. Se utilizó
como objetivo de estudio el proceso ...
El coaching y las estrategias motivacionales en el desempeño laboral del recurso humano del área de recepción en los hoteles de 4 y 5 estrellas del destino turístico Trujillo
(Universidad Privada del Norte, 2015-06-03)
Acceso cerrado
El presente trabajo de investigación tiene el objetivo general de determinar cómo se
manifiesta del coaching y las estrategias motivacionales en el desempeño laboral del
recurso humano del área de recepción en los hoteles ...
Gestión y desarrollo del talento humano en las organizaciones: una revisión de la literatura científica
(Universidad Privada del Norte, 2020-09-23)
Acceso abierto
El presente artículo es producto de una revisión sistemática que tuvo como objetivo demostrar que la gestión del talento humano trae consecuencias positivas en las actividades realizadas por colaboradores en las organizaciones, ...
Plan de capacitación para la mejora del desempeño laboral de los conductores de la empresa de transporte "Transportes Mishell R&S Inversiones SRL", Trujillo-2020
(Universidad Privada del Norte, 2021-01-08)
Acceso abierto
El plan de capacitación se sustenta en el desempeño laboral que el trabajador tiene con la
entidad, ya que, la correspondencia entre el Plan de capacitación y el desempeño laboral,
viene a estar simbolizada por las ...
Conflictos laborales y su relación con la productividad comercial en la financiera Micredit Perú 2016
(Universidad Privada del Norte, 2018-07-12)
Acceso abierto
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el grado de relación entre los
conflictos laborales y la productividad comercial de la financiera MICREDIT PERÚ en el año 2016.
Además sus objetivos específicos ...