dc.contributor.advisor | Llaque Quiroz, Juan Carlos | |
dc.contributor.author | Rodas Bardales, Mirian Karina | |
dc.date.accessioned | 2019-10-26T00:43:40Z | |
dc.date.available | 2019-10-26T00:43:40Z | |
dc.date.issued | 2019-09-12 | |
dc.identifier.citation | Rodas, M. K. (2019). Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de servicios generales WG & LE S.R.L, Cajamarca 2018 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/22250 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.312 RODA 2019 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/22250 | |
dc.description.abstract | RESUMEN
El presente trabajo de investigación tiene como propósito establecer la relación que existe entre el
clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de Servicios
Generales WG & LE S.R.L., Cajamarca 2018. El tipo de investigación es correlacional pues
estableció el grado de correlación entre las variables de estudio a través de la prueba estadística de
Pearson. Para ello se seleccionó una muestra de 60 trabajadores, elegidos a partir de muestreo no
probabilístico por conveniencia dado la facilidad de acceso que se tuvo al grupo. En tal sentido se
aplicaron dos instrumentos de recojo de información. En la escala de likert se consideró cinco
opciones: 1 Nunca. 2: Casi nunca. 3: A veces. 4: Casi siempre. 5: Siempre, estas permitieron
recoger información respecto al clima organizacional y al desempeño laboral, a través de 36 y 37
ítems. En consideración al Alfa de Cronbach se estableció la confiabilidad de los referidos
instrumentos, cuyo resultado alcanzó a 0.8054 y 0.8124. Los resultados muestran relación positiva
media entre ambas variables según la prueba estadística de Pearson un coeficiente de 0.618; es
decir que cuando cambia el clima organizacional también cambia el desempeño laboral en
dirección positiva de manera media. Esto significa que las variables si se relacionan entre ellas en
la misma direccionalidad . La hipótesis fue validada debido a que el nivel de significancia es de
0.38, por lo tanto el clima organizacional se relaciona de manera directa con el desempeño laboral.
PALABRAS CLAVE: clima organizacional, desempeño organizacional. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msmword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú | * |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
dc.subject | Evaluación de desempeño | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.title | Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de servicios generales WG & LE S.R.L, Cajamarca 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Cajamarca | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |