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dc.contributor.advisorTorres Oporto, Héctor Manuel
dc.contributor.authorRiega Domínguez, Janella Berenice
dc.contributor.authorRosales Quispe, Luis Fabrizio
dc.date.accessioned2020-02-13T17:17:09Z
dc.date.available2020-02-13T17:17:09Z
dc.date.issued2019-12-02
dc.identifier.citationRiega, J. B., & Rosales, L. F. (2019). Análisis de la relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de una empresa dedicada al asesoramiento y apoyo de intercambios internacionales ubicada en Miraflores durante el primer semestre del 2019 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/23555es_PE
dc.identifier.other658.30013 RIEG 2019es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/23555
dc.description.abstractActualmente las organizaciones afrontan diferentes cambios, por ello tienen que ampliar nuevas tendencias para mejorar su ventaja competitiva. Una de ellas es contar con una organización comprometida con el desarrollo laboral; es decir, que el talento humano se encuentre con un alto nivel de satisfacción. Muchas empresas buscan generar un adecuado clima organizacional con la finalidad de que sus colaboradores se sientan satisfechos, es por ello que la presente investigación tiene como objetivo precisar la relación que existe entre estas dos variables: clima organizacional y satisfacción laboral, en los colaboradores de una empresa dedicada al asesoramiento y apoyo de intercambios internacionales ubicada en Miraflores durante el primer semestre del 2019. El estudio se realizó con una muestra de 30 trabajadores de diferentes áreas. Se utilizó el cuestionario de clima organizacional de Koys y DeCottis (1991) el cual posee 40 ítems divididos en 8 dimensiones y el cuestionario “escala de satisfacción laboral” de Sonia Palma (1999) que contiene 36 ítems enfocados en 7 dimensiones previamente validadas. Los resultados muestran una correlación de Pearson significativa (r = 0.582 y p <0.001), estableciéndose que si existe relación entre la variable clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa en estudio.es_PE
dc.description.abstractAt the present time, organizations face different changes, so they have new trends to improve their competitive advantage. One of them is to have an organization committed to job development; that is, that human talent meets a high level of satisfaction. Many companies seek an adequate organizational climate with the purpose of their employees feel satisfied, that is why this research has as a precise objective the relationship between these two variables: organizational climate and job satisfaction, in the collaborators of a dedicated company to the advice and support of international exchanges located in Miraflores during the second half of 2019. The study was conducted with a sample of 30 workers from different areas. The organizational climate questionnaire of Koys and DeCottis (1991) was considered, which has 40 items divided into 8 dimensions and the questionnaire “labor satisfaction scale” of Sonia Palma (1999) that contains 36 items focused on 7 previously validated dimensions. The results found a significant Pearson correlation (r = 0.582 and p <0.001), establishing that if there is a relationship between the organizational variable climate and the job satisfaction of the employees of the company under study.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectComportamiento organizacionales_PE
dc.subjectPolítica y estrategia empresariales_PE
dc.titleAnálisis de la relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de una empresa dedicada al asesoramiento y apoyo de intercambios internacionales ubicada en Miraflores durante el primer semestre del 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeBreñaes_PE
renati.advisor.dni07967149
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4536-6140es_PE
renati.author.dni72666894
renati.author.dni73380391
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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