dc.contributor.advisor | Méndez Cañón, María | |
dc.contributor.author | Muro Peña, Miriam | |
dc.contributor.author | Torres Acosta, Tolia | |
dc.date.accessioned | 2020-02-25T16:38:55Z | |
dc.date.available | 2020-02-25T16:38:55Z | |
dc.date.issued | 2020-02-19 | |
dc.identifier.citation | Muro, M., & Torres, T. (2019). Revisión sistemática de la literatura sobre los principales factores asociados a la motivación laboral en el Perú y América Latina durante los años 2011 - 2018 (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/23677 | es_PE |
dc.identifier.other | 1111 MURO 2019 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/23677 | |
dc.description.abstract | Este artículo ofrece una revisión sistemática de la literatura con el objetivo de investigar los
principales factores asociados a la motivación laboral en Perú y América Latina durante los
años 2011 – 2018. De los artículos y publicaciones seleccionados se realizó un primer
descarte de la documentación por repetición de estos con lo cual se identificaron cuatro
grandes criterios para la elección de los artículos a analizar. En primer lugar, el tipo de
documento: artículos, tesis y libros. Asimismo, los artículos debían estar dentro del ámbito
y tiempo de estudio. A su vez, la distribución geográfica. Por último, la especialidad
vinculada al análisis de la motivación laboral. Como resultado se obtuvo 18 publicaciones
que reúnen los criterios para realizar el presente estudio. Se concluyó que dos de los
principales factores asociados a la motivación laboral, que resultan coincidentes en los
artículos analizados, son la constante capacitación de los empleados y el ambiente dinámico
que la empresa u organización le pueda brindar al empleado. Asimismo, que las limitaciones
que presenta el estudio realizado radican en la metodología utilizada, que termina siendo tan
solo cualitativa; por ende una futura línea de investigación es aplicar el método cuantitativo
para determinar los principales factores asociados a la motivación laboral en Perú y América
Latina entre los años 2011 – 2018.
PALBRAS CLAVES: Motivación laboral, satisfacción laboral, clima laboral,
capacitación, ambiente dinámico. | es_PE |
dc.description.uri | Trabajo de investigación | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú | * |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Salarios | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.title | Revisión sistemática de la literatura sobre los principales factores asociados a la motivación laboral en el Perú y América Latina durante los años 2011 - 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Bachiller | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Bachiller en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Breña | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0163-0656 | es_PE |
renati.advisor.pasaporte | PAA967123 | |
renati.author.dni | 46371372 | |
renati.author.dni | 10174818 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachiller | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion | es_PE |