Influencia del clima organizacional en la percepción de la productividad laboral de los colaboradores de la empresa Enma Luz Arribasplata Soberon – Elas Gráfica

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la percepción de la productividad laboral de los colaboradores de la empresa Enma Luz Arribasplata Soberon - ELAS Gráfica. La metodología desarrollada fue de tipo básico, el nivel es explicativo y de diseño no experimental de corte transversal, y enfoque cuantitativo. Se utilizó como instrumento de recolección de datos un cuestionario conformado por 44 ítems con escala Likert y como técnica la encuesta. Asimismo, la población está conformada por 30 colaboradores. La confiabilidad del instrumento fue determinado por el alfa de Cronbach = 0.96 y la validez de constructo por el análisis factorial y juicio de expertos. Los resultados obtenidos mostraron un R cuadrado de 0.648 y un Sig = 0.02, lo cual muestra un nivel de significancia positivo moderado, así mismo el clima organización está caracterizado por el sistema organizacional (45%) y la productividad caracterizado por la eficacia (45%). Se concluyó que, existe influencia entre las variables clima organización y la percepción de productividad laboral.

The objective of this research was to determine the influence of the Organizational climate on the perception of the labor productivity of the collaborators of the company Enma Luz Arribasplata Soberon - ELAS Gráfica. The methodology developed was basic, the level is explanatory and has a non-experimental cross-sectional design and a quantitative approach. Two questionnaires made up of 44 items with a Likert scale were used as the data collection instrument, and the survey was used as a technique, and a sample of 30 collaborators was also determined. The reliability of the instrument was determined by Cronbach's alpha = 0.96 and validity by factor analysis and expert judgment. The results obtained show an R squared of 0.648 and a Sig = 0.02, which shows a moderate positive level of significance, likewise the organizational climate is characterized by the organizational system (45%) and productivity characterized by effectiveness (45%). It was concluded that there is influence between the variables, organizational climate and perception of labor productivity.