Mostrar el registro sencillo del ítem
El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la escuela de posgrado de una universidad del norte del país – 2019
dc.contributor.advisor | Zegarra Escalante, Dora | |
dc.contributor.author | Rivero Sanchez, Julita | |
dc.date.accessioned | 2021-12-03T15:43:18Z | |
dc.date.available | 2021-12-03T15:43:18Z | |
dc.date.issued | 2021-08-09 | |
dc.identifier.citation | Rivero, J. (2021). El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la escuela de posgrado de una universidad del norte del país – 2019 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28755 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.30013 RIVE 2021 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/28755 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como finalidad determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la escuela de posgrado de una universidad del norte del país, 2019, debido a este motivo se realizó un estudio descriptivo, correlacional y no experimental. Para la recolección de datos se aplicó una encuesta tipo Likert y con una muestra de 30 trabajadores administrativos. En los resultados se determinó que la escuela de posgrado de una universidad del norte del país presentó un nivel medio de 50.0% en lo referido a clima organizacional y para el desempeño laboral presentó un nivel medio de 43.3%, debido que hay condiciones del clima organizacional de la institución que se tienen que modificar para poder lograr mejores resultados, pero es positivo por el momento su crecimiento que lo mantiene en una posición estable. Por otro lado, el coeficiente de correlación de Pearson es R = 0.9897 (relación positiva y directa) con nivel de significancia p = 0.000 donde esto fue menor al 5% (p < 0.05) este permitió determinar que el clima organizacional influye de manera favorable en el desempeño del personal administrativo de la escuela de posgrado de una universidad del norte del país, 2019. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Evaluación del desempeño | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la escuela de posgrado de una universidad del norte del país – 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.advisor.dni | 17861911 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7266-9593 | es_PE |
renati.author.dni | 44756857 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Zegarra Alva, Monica | |
renati.juror | Moncada Vergara, Luz | |
renati.juror | Felipe Bravo, Gaby | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
-
Tesis [1708]