Gestión por competencias del talento humano y su relación con la productividad laboral, de los colaboradores de la empresa Servicios Automotrices del Norte S. R. L., en el año 2021
Fecha
2022-05-07Autor(es)
Muñoz Flores, Meliza Ghissela
Santoyo Torres, Danny Alejandro
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la gestión por competencias y la productividad de los colaboradores en la empresa Servicios Automotrices del Norte S.R.L., en el año 2021.
La metodología de la investigación según su diseño es no experimental y correlacional, la población estuvo conformada por 35 colaboradores. La técnica se realizó a través de un cuestionario cuya confiabilidad fue determinada a través del estadístico Alfa de Cronbach: (0,861 y 897), demostrando según los resultados alta confiabilidad.
En la investigación se determinó que el 68.6 % de los colaboradores de la empresa Servicios Automotrices del Norte S.R.L., casi siempre manifiestan que se mostró gestión por competencias lo cual indica que a mayor gestión por competencias origina mejor productividad laboral con un 51.4 %.
Para corroborar la hipótesis se concluyó que los resultados de Rho de Spearman obtenidos se observan que el coeficiente de correlación es (R= 0.382 y su significación aproximada (Sig. Aprox. = 0. 024) es menor que el nivel de significancia ( = 0.05) por lo tanto existe relación positiva y significativa, confirmando que a mayor Gestión por Competencias origina mejor Productividad Laboral de los colaboradores
Mostrar más
Cita bibliográfica
Muñoz, M. G., & Santoyo, D. A. (2021). Gestión por competencias del talento humano y su relación con la productividad laboral, de los colaboradores de la empresa Servicios Automotrices del Norte S. R. L., en el año 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/30518
Materia
Colecciones
- Tesis [1860]
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
Gestión por competencias y su relación con la productividad laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito ADECOOP LTDA de la ciudad de Cajamarca, en el año 2019
Chávez Velásquez, Gloria Leylee (Universidad Privada del Norte, 2021-03-09)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación se elaboró con el objetivo de conocer la relación que existía entre gestión por competencias y la productividad laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito ADECOOP ... -
Inteligencia emocional y productividad laboral en los colaboradores del área comercial de una universidad privada del distrito de Cajamarca, 2021-2022
Tafur Chavez, Jhimy Daniel (Universidad Privada del Norte, 2023-03-23)Acceso abiertoLas habilidades académicas, el conocimiento y la experiencia profesional son determinantes para realizar determinado trabajo, sin embargo, tener personal con un cociente intelectual elevado no es suficiente para alcanzar ... -
Influencia del desarrollo del talento humano en la productividad laboral en la empresa TRC Express SAC Cajamarca, 2017
Linares Rodríguez, Julio Hernando; Sánchez Salazar, Adela (Universidad Privada del Norte, 2018-01-20)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación se elaboró con el objetivo de conocer la influencia del desarrollo del talento humano en la productividad laboral en la empresa TRC Express SAC Cajamarca 2017. La metodología de ...