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dc.contributor.advisorZegarra Escalante, Dora Luz
dc.contributor.authorCaballero Salvador, Mirtha Leticia
dc.contributor.authorRevilla Bueloth, Maritza
dc.date.accessioned2022-09-06T23:50:15Z
dc.date.available2022-09-06T23:50:15Z
dc.date.issued2022-06-03
dc.identifier.citationCaballero, M. L., & Revilla, M. (2022). Cultura organizacional y su relación con la motivación laboral en los docentes de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas-Perú ​[Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/31226es_PE
dc.identifier.other658.30013 CABA 2021es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/31226
dc.description.abstractLa presente investigación corresponde al estudio de la Cultura organizacional y su relación con la motivación laboral en los docentes de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas (UNTRM). Se utilizó las técnicas de la observación directa, el registro fotográfico y la encuesta. Tiene una población de 130 docentes nombrados que laboran según planilla-2018; de los cuales, 99 docentes se encuentran laborando de manera permanente en la UNTRM, siendo esta la población del presente estudio; la muestra aleatoria simple corresponde a 73 docentes. Para demostrar la hipótesis se aplicó el método estadístico Rho Spearman, el cual nos permitió demostrar que la Cultura organizacional se relaciona directamente con la motivación laboral de manera positiva con un grado de relación moderada. Se utilizó los métodos: inductivo-deductivo, estadístico y analíticosintético, permitiendo concluir que la cultura organizacional y su relación con la motivación laboral en los docentes de la UNTRM posee una relación positiva, con un grado de aceptación y mejora en la organización. Sin embargo, también se observa que la cultura organizacional y satisfacción laboral es débil en su organización debido a la carencia de relaciones interpersonales, valores institucionales, remuneraciones salariales bajos que debe ser mejorado con aplicación de propuestas viables..es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectPsicología organizacionales_PE
dc.subjectPersonal docentees_PE
dc.titleCultura organizacional y su relación con la motivación laboral en los docentes de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas-Perúes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelLicenciaturaes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeTrujillo El Molinoes_PE
renati.advisor.dni17861911
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7266-9593es_PE
renati.author.dni47515287
renati.author.dni18080201
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCabos Villa, Luigi
renati.jurorMoncada Vergara, Luz
renati.jurorFelipe Bravo, Gaby
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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