dc.contributor.advisor | Ortiz Condori, Rafael Alberto | |
dc.contributor.author | Jaramillo Chacayan, Massiel Mariane | |
dc.contributor.author | Mergoza Chavez, Angie Mirella | |
dc.date.accessioned | 2022-10-17T15:56:08Z | |
dc.date.available | 2022-10-17T15:56:08Z | |
dc.date.issued | 2022-07-13 | |
dc.identifier.citation | Jaramillo, M. M., & Mergoza, A. M. (2022). Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa de Transporte Timco S. A. C. [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/31528 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.30013 JARA/R 2022 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/31528 | |
dc.description.abstract | El trabajo de investigación fue realizado en la empresa de transporte TIMCO S.A.C teniendo como unidad de análisis al operario que participa directamente en el área de transporte y distribución, los cuales son conductores y estibadores. Como objetivo general se tuvo determinar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la organización en el 2020, tomándose como muestra al total de población conformado por veinte operarios, para lo cual se utilizó como instrumentos para la recolección de datos a la “Encuesta de clima laboral” de Litwin y Stringer (1968) para medir la variable independiente clima organizacional y a la “Encuesta para el diagnóstico del desempeño laboral” por Whetten y Cameron (2005) para medir la variable dependiente desempeño laboral. Asimismo, se establecieron nueve dimensiones que conforman la variable clima organizacional entre las cuales se tiene a estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, calor, apoyo, estándares de desempeño, conflicto e identidad; que posteriormente fueron analizadas en el software SPSS, mediante una correlación múltiple para obtener mayor precisión en los resultados. De esta investigación se concluyó que existe una correlación directa entre la variable dependiente y las dimensiones de la variable independiente, aceptándose la hipótesis general planteada inicialmente. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
dc.subject | Cambio organizacional | es_PE |
dc.subject | Evaluación del desempeño | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Correlación múltiple | es_PE |
dc.title | Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa de Transporte Timco S. A. C. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Ingeniería | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Ingeniería Industrial | es_PE |
thesis.degree.name | Ingeniero Industrial | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Breña | es_PE |
renati.advisor.dni | 41216564 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1932-561X | es_PE |
renati.author.dni | 72127021 | |
renati.author.dni | 74853335 | |
renati.discipline | 722026 | es_PE |
renati.juror | Sotomayor Burga, Juan Luis | |
renati.juror | Paez Espinal, Fernando | |
renati.juror | Murga Gonzales, Iselli Josylin Nohely | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |