dc.contributor.advisor | Samán Chingay, Saraí Nelly | |
dc.contributor.author | Montano Aburto, Manuela Jesus | |
dc.date.accessioned | 2023-11-14T20:49:30Z | |
dc.date.available | 2023-11-14T20:49:30Z | |
dc.date.issued | 2023-06-23 | |
dc.identifier.citation | Montano, M. J. (2023). Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la UGEL, Cajabamba - 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/34990 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.30013 MONT/C 2022 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/34990 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo tiene como objetivo principal determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la UGEL, Cajabamba - 2022. La investigación del estudio es básica, nivel descriptivo - correlacional, siguiendo una ruta metodológica, y basándose en una recopilación exhaustiva de investigaciones, los cuales han sido la guía y usadas como antecedentes; para el procesamiento y análisis de los datos se utilizó el SPSS, esta aplicación permitió tabular las respuestas.
Como resultado se encontró referente a la hipótesis general, que el coeficiente de Rho de Spearman es igual a 0.621, por lo tanto, se evidencia que existe una correlación positiva moderada entre las variables clima organizacional y la satisfacción laboral; así mismo, se evidencia que el nivel de significancia es igual a 0.023 y este es < .05, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, indicando que existe relación entre ambas variables.
Finalmente, el estudio plantea abordar de manera estratégica el énfasis del Clima organizacional y sus dimensiones las cuales permitirán establecer satisfacción laboral, en cuanto a su recurso más sensible y valioso de la organización como es: su Capital Humano. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la UGEL, Cajabamba - 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Cajamarca | es_PE |
renati.advisor.dni | 45650843 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5322-1497 | es_PE |
renati.author.dni | 73486341 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Alvarez Sánchez, Carlos Alberto | |
renati.juror | Silvera Arcos, Susan | |
renati.juror | Malpartida Gutierrez, Jorge Nelson | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.relation.conformsto | 19% | es_PE |