La satisfacción laboral y rotación del personal en los cultivos de la empresa agrícola Cerro Prieto Chepén, La Libertad 2021

Abstract

El presente estudio de maestría tiene como objetivo determinar la relación que hay entre la satisfacción laboral y la rotación del personal de cultico en la empresa agrícola Cerro Prieto ubicado en Chepén, la Libertad en el ao 2021. El tipo de investación es básico, cuantitativo, no experimenal correlacional donde se utilizaron encuestas para la satisfacción laboral y rotación del personal a una muestra de 64 empleados de cultivos para reunir la información necesaria para la realización de a correlación de los resultados en el programa SPSS 25 statistics. Al realizar el cuestionario, se puedo observar que el personal de cultivo no tienen insatisfacción salarial de lo obtenido por sus horas de trabajo, así como falta de comunicación en el trabajo con sus superiores, malas condiciones en el trabajo y compaeros de trabajo, además, están en constante búsqueda de trabajo porque otras empresas ofrecen un mayor aumento del salario respecto a las actividades que realizan en Cerro Prieto. Al analizar los ítems de las encuestas se logró identificar el porcentaje de satisfacción laboral (57%) y rotación del personal (44.78%), así también se logró identificar la correlación que tienen ambas variables, con el nivel de significancia del 0.01<0.05 y una correlación de Rho de Spearman de -0.781, el cual indica que la relación entre satisfacción laboral y rotación del personal es inversa, esto significa que a mayor satisfacción laboral, menor rotación del personal tiene una empresa.

The objective of this master's study is to determine the relationship between job satisfaction and the rotation of farm personnel in the Cerro Prieto agricultural company located in Cheapen, La Libertad in the year 2021. The type of investigation is basic, quantitative, non-experimental correlational where surveys for job satisfaction and staff turnover were used to a sample of 64 crop employees to gather the necessary information to carry out the correlation of the results in the SPSS 25 statistics program. When carrying out the questionnaire, it can be observed that the cultivation personnel do not have salary dissatisfaction of what they obtain for their working hours, as well as lack of communication at work with their superiors, poor conditions at work and co-workers, in addition, they are constantly looking for work because other companies offer a higher salary increase compared to the activities they carry out in Cerro Prieto. When analyzing the items of the surveys, it was possible to identify the percentage of job satisfaction (57%) and staff turnover (44.78%), as well as the correlation between both variables, with a significance level of 0.01<0.05 and a Spearman's Rho correlation of -0.781, which indicates that the relationship between job satisfaction and staff turnover is inverse, this means that the higher the job satisfaction, the lower the staff turnover of a company.