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Mostrando ítems 11-15 de 15
Relación entre gestión del talento humano y la productividad de los colaboradores de la empresa Jesprodent S. A. C. Lima, 2017
(Universidad Privada del Norte, 2019-07-19)
El presente trabajo de investigación se realizó en la empresa Jesprodent S.A.C. que se dedica a la prestación de servicios de prótesis dental en Lima Metropolitana. Nuestro trabajo tiene como objetivo general determinar ...
Satisfacción laboral en empresas de Sudamérica en los últimos 10 años: factores y características
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-17)
Acceso abierto
La satisfacción laboral es un tema de mucha importancia en el ámbito de una organización, ya que el desempeño de un empleador es muy significativo y vital debido a que está ligado a la producción y progreso de la empresa, ...
Cultura organizacional y rotación de personal en una empresa de entretenimiento y juegos al azar, en el distrito de Los Olivos, Lima 2018
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-23)
Acceso abierto
En la actualidad la cultura organizacional es un factor relevante para las empresas, ya que posee influencia en la productividad y la satisfacción de los colaboradores. Asimismo, es una de las primordiales causas de rotación ...
Nuevas tendencias para la retención del capital humano. Una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-22)
Acceso abierto
El presente artículo es el resultado de una revisión sistemática con el objetivo de determinar las nuevas Tendencias para la Retención del Personal en distintos rubros laborables. Para ello, se han seleccionado artículos ...
Instrumentos de evaluación del clima organizacional de empresas de servicios. Una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
(Universidad Privada del Norte, 2019-05-28)
Acceso abierto
Resulta evidente que cada día sobresale el papel del clima organizacional, pues es un tema vital para casi todas las empresas del Perú, las cuales buscan una mejora continua del ambiente de cada organización, para así ...