Buscar
Mostrando ítems 1-10 de 14
El reconocimiento laboral y su influencia en el clima laboral en una universidad privada de Lima Metropolitana. Caso: área calidad educativa 2015-2016
(Universidad Privada del Norte, 2018-10-13)
Acceso abierto
Con el presente trabajo de investigación, se realizó un análisis sobre la disminución del reconocimiento laboral en la baja del clima laboral en el área de Calidad Educativa en una Unviersidad Privada de Lima Metropolitana. ...
Cultura organizacional en las empresas del sector construcción de edificios Lima 2019: una revisión de la literatura científica
(Universidad Privada del Norte, 2021-08-20)
Acceso abierto
En la presente revisión sistemática se realiza una revisión documental sobre las distintas investigaciones respecto a la cultura organizacional en las pymes , el objetivo principal de la presente investigación es conocer ...
Las causas de la rotación de personal en las empresas de Latinoamérica en los últimos 10 años
(Universidad Privada del Norte, 2021-06-25)
Acceso abierto
En el presente estudio de investigación, nos hemos basado en la revisión sistemática de la literatura científica, el cual trata de recopilar diversas investigaciones, considerando fuentes confiables para desarrollar el ...
Rotación de personal en las empresas: una revisión de la literatura científica durante los últimos 10 años
(Universidad Privada del Norte, 2019-06-10)
Acceso abierto
La presente Revisión Sistemática permite analizar la rotación de personal en las empresas nacionales y extranjeras durante el periodo de los últimos 10 años. La búsqueda académica realizada en base a los datos encontrados ...
Gestión del talento humano en las empresas privadas del Perú, en los últimos diez años: una revisión de la literatura científica
(Universidad Privada del Norte, 2020-01-23)
Acceso abierto
Este trabajo de investigación, tiene como objetivo identificar la gestión del talento humano en las empresas privadas en los últimos diez años. Para ello se realizó una revisión sistemática de 30 investigaciones científicas ...
Análisis del comportamiento organizacional y desarrollo del talento humano en los últimos 10 años en el Perú: una revisión de la literatura científica
(Universidad Privada del Norte, 2021-04-17)
Acceso abierto
La propuesta que tenemos para este trabajo de investigación es la de encontrar soluciones más viables en cuanto a trabajos en equipo y un mejor desempeño por parte de los colaboradores teniendo en cuenta la importancia que ...
El clima laboral y la influencia en la rotación del personal en las empresas durante los últimos cinco años: una revisión de la literatura científica
(Universidad Privada del Norte, 2020-10-22)
Acceso abierto
El presente trabajo de investigación “EL clima organizacional y su influencia en la rotación del personal en las empresa de Latinoamérica durante los últimos 5 años”, para lo cual se hizo una investigación, para ello se ...
Satisfacción del cliente interno y motivación en empresas de servicios educativos: una revisión de la literatura científica en los últimos 10 años
(Universidad Privada del Norte, 2021-01-18)
Acceso abierto
La globalización, lo avances en la tecnología, la rapidez en los actuales medios de comunicación y la era cambiante en la que nos encontramos ha permitido que las organizaciones se encuentren inmersas en un intenso movimiento ...
La productividad de las empresas de call center en Latinoamérica en los últimos 10 años: una revisión de la literatura científica
(Universidad Privada del Norte, 2021-01-13)
Acceso abierto
El presente trabajo de investigación reconoce la importancia de conocer los factores que influyen en la productividad de las empresas call center en Latinoamérica y el mundo.
Para el objetivo de nuestra investigación que ...
La responsabilidad social interna de las empresas de comunicación en el Perú dentro de los últimos 10 años: una revisión de la literatura científica
(Universidad Privada del Norte, 2021-02-24)
Acceso abierto
El objetivo de esta investigación es realizar un análisis exploratorio para identificar
qué medidas se implementan en el área de recursos humanos para cumplir con la
responsabilidad social interna (RSI) en una empresa ...