Factores y rotación del personal operario del área de congelado de la empresa Camposol S.A., 2016

Abstract

RESUMEN La presente investigación tiene como fin la identificación de los factores de la rotación del personal operario del área de congelado de la empresa Camposol SA. 2016, para el logro de este objetivo, se aplicó como instrumento una encuesta sobre factores que propician la rotación de personal, a una muestra de 238 personas de una población total de 620 colaboradores del área de congelado; y también, la base de datos proporcionada por el área de Supervisión de Gestión Humana de la empresa, para determinar el índice de rotación. En el primer capítulo de la investigación se detalla la realidad problemática, así mismo la formulación del problema, justificación de la investigación, las limitaciones que se presentaron en el desarrollo de la misma y los objetivos planteados. En el segundo capítulo se muestran los antecedentes de la investigación, las bases teóricas y la hipótesis planteada. La metodología utilizada para la investigación se desarrolla en el tercer capítulo, los resultados obtenidos de la aplicación del instrumento y la base de datos compartida se desarrolla en el capítulo cuarto. Finalmente en el capítulo quinto de la presente investigación se discuten y contrastan los resultados obtenidos con los de otras investigaciones similares, finalmente se establecen las conclusiones y recomendaciones para futuras investigaciones sobre el tema. Después de realizar la investigación, los principales factores de la rotación del personal operario del área de congelado de la empresa Camposol SA, fueron en primer lugar la falta de desarrollo profesional existente en la empresa; seguido del salario, el cual está estrechamente ligado al descanso temporal que la empresa se ve obligada a brindar a sus colaboradores cuando la producción tiende a bajar; todos estos son factores higiénicos y factores motivacionales como los agrupa Herzberg.

ABSTRACT The present investigation takes as an end the identification of the factors of the rotation of the personal operative of the area of frozen of the company Camposol SA. 2016, for the achievement of this aim, applied to itself as instrument a survey on factors that propitiate the job turnover, to a sample of 238 persons of a total population of 620 collaborators of the area of frozen; and also, the database provided by the area of Supervision of Human Management of the company, to determine the index of rotation. In the first chapter of the investigation the problematic reality is detailed, likewise the formulation of the problem, justification of the investigation, the limitations that they presented in the development of the same one and the raised aims. In the second chapter there appear the precedents of the investigation, the theoretical bases and the raised hypothesis. The methodology used for the investigation develops in the third chapter, the results obtained of the application of the instrument and the shared database it develops in the fourth chapter. Finally in the fifth chapter of the present investigation there are discussed and confirm the results obtained with those of other similar investigations, finally the conclusions and recommendations are established for future investigations on the topic After realizing the investigation, the principal factors of the rotation of the personal operative of the area of frozen of the company Camposol SA, they were first the lack of professional existing development in the company; followed by the salary, which is narrowly tied to the temporary rest that the company sees obliged to drink to his collaborators when the production tends to go down; all these are hygienic factors and motivational factors since them Herzberg groups.